Job Description

Description de l'entreprise

Let’s SOCOTEC !

SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2026 (catégorie >2500 salariés) !

Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.

Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.

Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.

Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.

Description du poste

Basé au siège du Groupe à Saint-Quentin-en-Yvelines, vous rejoignez le centre de compétences SAP sur le domaine Finance.

Dans le cadre du projet APOLLO, vous intégrez l'équipe projet en charge de l'implémentation de la solution SAP S/4HANA sur les domaines Finance et Opérations (Service/Planification). Vous êtes référent IT sur votre domaine.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière. Vous avez une connaissance fonctionnelle approfondie des processus comptables.

Vous jouerez un rôle central dans l'évolution continue de notre environnement SAP S/4HANA, déjà déployé sur 3 sociétés du groupe. À la croisée des équipes Finance et IT, vous serez responsable de piloter les prochains rollouts et les nouveaux projets, d'enrichir le core model, et de traduire les besoins métiers en solutions fiables, performantes et évolutives. Grâce à votre double compétence AMOA/AMOE, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle projet.

Principales missions

Volet opérationnel

Identifier et comprendre les besoins métiers, et concevoir (en étroite collaboration avec les intégrateurs) les solutions à mettre en place :

• Traduire les besoins fonctionnels en exigences techniques claires et exploitables pour les équipes MOE / intégrateurs.
• Participer aux revues de design, aux discussions de paramétrage et aux arbitrages techniques.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, couvrant les interfaces, les flux d'intégration et les besoins de reporting.
• Concevoir les scénarios de tests, piloter les phases de recette (UAT, intégration) et accompagner les key users jusqu'à la validation finale.

Supporter la solution et son déploiement.

Paramétrer/administrer la solution sur les modules, FI – module principal (75%), MM (20%) et CO (5%).

Assurer l'intégration avec les autres modules SAP.

Faciliter l'adoption du Core Model déployé.

Volet pilotage et gestion de projet

Préparer, participer et coanimer les différents comités projet / domaine.

S'assurer de la tenue du planning global et des différents chantiers du périmètre Finance, et être force de proposition pour permettre la tenue des engagements globaux sur le projet.

Suivre l'avancement des différents chantiers en cours, contrôler les livrables, valider les corrections.

Coordonner l'ensemble des interlocuteurs clés : équipe SAP interne, intégrateurs, prestataires.

• Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou du support sur votre périmètre.

Organiser et piloter le plan de bascule (cutover plan) et contribuer activement aux mises en production.

Volet amélioration continue

Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions pragmatiques pour renforcer la performance et la qualité des processus Finance & Contrôle de gestion.

Chantier d'industrialisation du périmètre FI/MM :

• Standardiser et documenter les processus de paramétrage, de tests et de mise en production (playbooks, templates de spécifications, checklists de recette).
• Développer et déployer des jeux de tests automatisés (régression, non-régression) pour sécuriser les évolutions et les rollouts successifs.
• Structurer la gestion du backlog d'évolutions (priorisation, arbitrage, traçabilité) et instaurer une gouvernance du Core Model (comité de changement, processus de validation des dérogations locales).
• Outiller le suivi de la qualité applicative : indicateurs de performance, tableaux de bord d'incidents, alerting proactif sur les processus critiques (clôture, facturation, reconnaissance du revenu).
• Capitaliser sur les rollouts précédents pour accélérer les suivants (accélérateurs de déploiement, référentiels de configuration réutilisables).

Structurer une veille technologique active sur l'écosystème SAP :

• Suivre les évolutions de la roadmap SAP S/4HANA, des Fiori Apps et des capacités BTP pertinentes pour le domaine Finance.
• Évaluer l'apport des solutions d'automatisation et d'IA (ex. Joule, RPA, outils de test automatisé type Tricentis/Worksoft) pour le périmètre FI/MM.
• Participer aux communautés SAP (événements, forums, réseaux de pairs) pour benchmarker les pratiques et anticiper les impacts des mises à jour SAP (release notes, notes OSS).
• Restituer les enseignements de la veille au sein de l'équipe et proposer des cas d'usage concrets d'amélioration continue.

Qualifications

Très bonne connaissance/expertise des métiers de la comptabilité dans le secteur du Service.

• Plus de 10 ans d'expérience en tant que consultant, dont 4 ans comme chef de projet ou coordinateur fonctionnel sur la solution SAP S/4HANA pour les domaines FI et MM.
• La connaissance de CO-PS et technique (ABAP, BTP) est un plus.

Maîtrise du paramétrage et de la gestion des données de base dans SAP S/4HANA et des tuiles Fiori.

Connaissance de l'intégration des autres modules SAP S/4HANA (CS, SD, ...).

Expérience réussie sur plusieurs projets de déploiement S/4HANA en France ou à l'international, idéalement sur une activité de services, en tant que consultant en charge de l'intégration.

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.

Excellentes compétences en gestion des risques et des problèmes, ainsi qu'en résolution de conflits.

Anglais professionnel.

Soft skills

Capacités d'analyse, de formalisation et de synthèse

Proactivité

Forte capacité d'intégration, esprit d'équipe

Écoute, communication

Pragmatisme, rigueur, ténacité

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?

• Une rémunération fixe (selon profil & expérience) + un variable + intéressement & participation.
• Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
• Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
• Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.