Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
Descripción del puesto
MISIÓN
Contribuir a la gestión laboral de la organización asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental efectiva en diferentes áreas, fomentando un entorno laboral ordenado, justo y conforme a la ley.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
1. Apoyar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y asistiendo en la preparación y seguimiento de la documentación relacionada con contratos, sanciones, conciliaciones o contenciosos laborales.
2. Proporcionar apoyo en los procesos de negociación colectiva, preparando la información y documentación requerida, recopilando datos comparativos o históricos, y manteniendo registros actualizados de acuerdos y convenios aplicables.
3. Colaborar en la comunicación con los representantes legales de los empleados (comités de empresa) gestionando reuniones, actas y comunicaciones, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad de todos los procesos de diálogo social.
4. Mantener actualizada la información normativa y los registros laborales, apoyando el seguimiento de planes de igualdad, medidas de diversidad e inclusión, y documentación relacionada con certificados excepcionales o normativas de discapacidad.
5. Asistir en la preparación de inspecciones laborales, recopilando la documentación solicitada, revisando los expedientes de los empleados y asegurando la correcta presentación de información a las autoridades laborales.
6. Gestionar tareas administrativas relacionadas con acciones disciplinarias y despidos, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos y el adecuado registro de toda la documentación asociada.
7. Colaborar en la organización de procesos electorales internos, asegurando el manejo adecuado de convocatorias, actas y comunicaciones de acuerdo con las normativas vigentes.
8. Proporcionar apoyo a las áreas de negocio y a los Técnicos de Recursos Humanos en asuntos laborales, resolviendo consultas operativas, compartiendo actualizaciones normativas y proporcionando plantillas o materiales para asegurar la aplicación consistente de los procedimientos laborales.
Requisitos del candidato
ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.
ACCIONA champions a different way of doing business: Business as Unusual, delivering benefits far beyond the corporate realm.
Driven by the ambition to leave a positive legacy for society and design a better planet, we lead in developing solutions in renewable energy, sustainable water management, and sustainable infrastructure.
We cover the entire value chain, from design and construction to operation and maintenance. With a presence in over 40 countries, we conduct our business with a commitment to positively contribute to the economic and social development of the communities where we operate.
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