Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Auvergne Rhône-Alpes de CDC Habitat, basée à Lyon et organisée en un réseau d'agences de gestion locative situées à Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.
La Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes est impliquée dans la démarche « Objectif Employeur Pro Vélo » sur Lyon.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Le.la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) est garant de l'application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d'amélioration continue de la prévention. Il.elle accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle.
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes.
Il est le garant de l'application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d'amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle.
Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Missions principales :
Application et pilotage de la politique Santé - Sécurité définie par la DRHG
o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail.
o Veille à l'engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité,
o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d'actions correctives,
o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail.
o Assurer le suivi et l'analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements
o Analyse de l'absentéisme et définition des actions
o Prévention de la désinsertion professionnelle,
o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes
Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité :
o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT
o Présentation et suivi des actions à mettre en oeuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes
o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d'actions associés.
o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail,
o Suivi des restrictions médicales
o Veille réglementaire
Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail
o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité
o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu'à l'établissement d'un plan d'actions
o Suivi des formations obligatoires
o Organisation d'actions de sensibilisation en matière de prévention des risques,
o Déploiement d'actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT
o Analyse des résultats de l'enquête mesurant le climat social, é

Le poste exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes

Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 - Master RH avec spécialisation santé au travail
Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH, SST, Ergonomie, HSE, prévention des risques, QVCT, psychologie du travail

Expérience 5 à 10 ans dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE.

Compétences comportementales :
Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect
Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes.
Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés.

Compétences opérationnelles :
Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales
Maîtrise des outils d'analyse de risques et méthodes d'évaluation
Compétences en gestion de projet.
Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail.
Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations