Job Description

de l'entreprise

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.

Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

du poste

Au sein d’une équipe d’une dizaine de Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez des directions métiers (principalement fonctions supports : IT, Finance, Immobilier…) dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez au plus près du terrain pour conjuguer enjeux business et développement des collaborateurs, dans un contexte de transformation et de performance durable.
Basé(e) à Paris, votre périmètre est multisites (France), avec des déplacements ponctuels.

✨ VOS MISSIONS :

🔹 Conseil & accompagnement RH

Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques (organisation, transformation, engagement, gestion de situations individuelles…)

Apporter un conseil opérationnel et pragmatique sur les problématiques humaines et managériales

🔹 Développement des talents & parcours

Contribuer activement à la politique de GEPP : identification des besoins en compétences, mobilité interne, accompagnement des parcours professionnels

Accompagner individuellement les collaborateurs dans leurs projets et leur évolution

🔹 Déploiement de la politique RH

Mettre en œuvre les politiques et dispositifs RH sur votre périmètre

Participer à des projets RH transverses

Veiller à l’application du droit social, des accords d’entreprise et des pratiques internes

Contribuer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles

🔹 Partenariat

Développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs

Être un relai actif entre le terrain et la DRH

Qualifications

Expérience 2 à 4 ans en RH généraliste / HRBP, idéalement dans un environnement tertiaire

Bonne compréhension des enjeux business

Capacité à analyser, prioriser et gérer des situations variées

Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du conseil

Curiosité, agilité et sens du collectif

Première sensibilité aux enjeux politiques et organisationnels

Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)

Ce qui fera la différence

Votre capacité à créer de la proximité avec les équipes terrain

Votre posture de partenaire

Votre envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant et formateur

Informations supplémentaires

Conditions & avantages :

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Forfait annuel 200 jours

Intéressement & participation attractifs

CSE (avantages sociaux, culture, loisirs…)

Restaurant d’entreprise, conciergerie

Accessibilité optimale (Paris Saint-Lazare)

Pourquoi ce poste est une opportunité ?

✅ Un rôle formateur et responsabilisant

Vous intervenez sur un périmètre dédié avec un fort niveau d’autonomie, tout en étant accompagné par une équipe experte.

✅ Un impact concret

Vous contribuez directement aux transformations et à la performance des métiers.

✅ Un collectif RH engagé : Une équipe aux profils variés, favorisant l’entraide, le partage de pratiques et la montée en compétences rapide.

✅ Un environnement stimulant Groupe multi-activités avec de nombreux enjeux RH (transformation, mobilité interne, attractivité, RSE…).