- Participer à la définition de la stratégie RH et à sa mise
en œuvre au travers d'une politique RH et d'une organisation du travail adaptée
- Recueillir auprès des directions de services leur vision et
leurs attentes en matière de projets RH.
- Construire et piloter le/les projets RH stratégiques en
définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Être responsable de l'impact des RH sur les performances
opérationnelles de l'entité.
- Établir des priorités, proposer et contrôler le budget en
conséquence
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la
gestion du personnel et dans la structuration de leurs équipes
- La gestion des carrières des salariés du groupe
- Le suivi et reporting des indicateurs RH
- Suivre le budget du plan de développement des compétences de
l'année,
- Participer à la gestion des carrières et des mobilités des
collaborateurs de son périmètre.
- Recensez les besoins en recrutement auprès des opérationnels
et Managers,
- Rédaction des Appels d’offres, propositions commerciales et
suivi de la négociation commerciale jusqu’à la signature du contrat cadre.
- Suivi et pilotage des entretiens professionnels, des
entretiens annuels,

Profil

- Aisance avec les outils informatiques
- Expérience souhaitée dans la manipulation d’un logiciel RH et Paie
- Réactivité
- Capacité d’analyse
- Capacité organisationnelle
- Sens de la négociation
- Capacité à Manager