Job Description

Numéro de la demande: 36891

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Responsable régional de la sécurité physique basé à Montréal, Québec, vous ferez partie de l'équipe juridique de l'Amérique du Nord. Vous serez responsable de la supervision et de la gestion de tous les aspects des opérations de sécurité physique sur plusieurs sites au Canada. Ce poste garantit la protection du personnel, des biens et des installations grâce à une planification stratégique, des évaluations des risques et la mise en œuvre de protocoles et de technologies de sécurité. Le responsable collaborera avec les parties prenantes internes, les forces de l'ordre et les fournisseurs externes afin de maintenir un environnement sûr et sécurisé.

Ce poste relève du Responsable principal des opérations de sécurité et des enquêtes.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Surtout, vous dirigerez une équipe de 3 à 5 collègues talentueux et soutiendrez leur croissance et leur développement à travers des discussions de carrière et des échanges individuels réguliers.
• Diriger et gérer les programmes régionaux de sécurité physique, y compris le contrôle d'accès, les systèmes de surveillance et les services de sécurité sur les sites de la région assignée.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services de sécurité tiers, en veillant à ce que les accords de niveau de service soient respectés.
• Effectuer régulièrement des évaluations et audits des sites pour identifier les vulnérabilités et recommander des stratégies d'atténuation.
• Servir d'intermédiaire avec les forces de l'ordre et les équipes juridiques au besoin pour soutenir les enquêtes et garantir une documentation appropriée.
• Maintenir des rapports détaillés sur les incidents et les enquêtes, et contribuer aux examens post-incident ainsi qu'à l'amélioration continue.
• Former et superviser le personnel de sécurité sur site, en assurant des performances cohérentes et le respect des normes.
• Mener et superviser des enquêtes internes liées au vol, à la violence en milieu de travail, au vandalisme et à d'autres incidents liés à la sécurité.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que les différences uniques de chacun sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous avez un diplôme de licence en justice pénale, gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe. Vous avez au moins 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité physique, de préférence dans un rôle multi-sites ou régional.
• Solide connaissance des systèmes de sécurité, des protocoles d’intervention d’urgence, des techniques de patrouille, de la rédaction de rapports, des techniques d’enquête et de la conformité réglementaire.
• Expérience dans la gestion de prestataires de sécurité tiers et dans la garantie du respect des accords de niveau de service. Excellentes compétences en communication, en leadership et en analyse.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication, en leadership et en analyse.
• Vous êtes compétent dans la conduite d'enquêtes liées au vol, à la violence en milieu de travail et au vandalisme.
• Vous avez de l'expérience dans la tenue de rapports détaillés et dans la contribution aux examens post-incident.
• Vous possédez de solides techniques de désescalade pour gérer les situations tendues.
• Vous avez un esprit analytique pour les évaluations des risques et les examens d'incidents.
• Vous êtes capable de collaborer avec les forces de l'ordre, les équipes juridiques et les parties prenantes internes.
• Vous connaissez les lois canadiennes telles que la LPRPDE, le CTPAT et les normes BPF.
• Vous aimez les défis. Vous menez à bien des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l'entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour atteindre le résultat souhaité.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissant avec intégrité et en respectant vos engagements.
• Vous incarnez nos valeurs fondamentales

Du bonheur en prime :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$82,500.00 - $108,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.