Job Description

Type de contrat

Regular / Permanent

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

VOTRE MISSION

Sous la supervision du DRH Métiers, vous accompagnez un périmètre d’usines de valorisation énergétique (8 sites, 230 salariés environ) dans toutes les dimensions de la fonction RH. Partenaire des managers opérationnels, vous assurez l’adéquation des compétences aux besoins du métier dans un contexte de croissance et d'évolution des activités.

Vous intervenez au plus près du terrain, en lien étroit avec les équipes RH spécialisées (talent +, développement RH, formation, paie, responsables juridiques et relations sociales) ainsi qu'avec les équipes SERI.

Accompagnement des managers opérationnels

Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives, dans un souci d’alignement avec les priorités du groupe et du métier.

Garantir le respect du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes et apporter des réponses pragmatiques, dans un souci d’équité et de cohérence interne.

Piloter les campagnes RH: entretiens professionnels, people reviews…

Accompagner le changement : communication des décisions groupe ou métier, diffusion et mise en œuvre des accords et politiques internes

Participer au maintien d'un dialogue social constructif et de qualité.

Accompagner les actions de prévention et contribuer à la culture santé sécurité (onboarding et suivi des réalisation des formations réglementaires)

Accompagner les situations sensibles (échanges avec la médecine du travail, avec la filière SERI…)

Recrutement, fidélisation et développement des compétences

Piloter les recrutements de votre périmètre : sourcing et évaluation des candidats internes et externes pour les besoins immédiats ; recrutements et animations des parcours viviers (Graduates, Pépinière, alternants…).

Proposer des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers industriels et techniques.

Effectuer des revues d’équipes régulières pour anticiper les départs, les besoins de développement de compétences (plans de développement individuels, plans de succession, formations...) et l’accompagnement des fins de carrière

Contribuer à la fidélisation des collaborateurs en développant la visibilité sur les parcours professionnels et les perspectives d'évolution.

Contribuer au déploiement des formations métier et stratégiques.

Participation à la préparation des appels d’offres et aux gains de marché

Analyses juridiques, chiffrages, rédaction du mémoire RH, réponses aux questions du client, anticipation du gain de marché, gestion de l’intégration

Digitalisation et pilotage RH

Suivre les principaux indicateurs sociaux et proposer des actions d'amélioration.

Accompagner le déploiement des outils RH (GTA, PowerBI)

Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration des pratiques de gestion.rêt pour la révolution de la ressource ?

La différence est une chance.

Suez s’engage en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

VOTRE PROFIL

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Droit du travail, vous justifiez d’une première expérience sur un poste de généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous alliez rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle pour accompagner efficacement les équipes et les managers au quotidien.

Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

#Indeed:No

BU: R&R France

CATEGORY: Management