Transdev Melun Val de Seine recrute un Responsable Ressources Humaines CDD (H/F)
Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.
Rejoindre Transdev, c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.
Vous pilotez la gestion des Ressources Humaines sur l’ensemble des thématiques RH.
Relations Sociales : Vous conseillez la Direction notamment dans le cadre des négociations (accord, NAO). Vous contribuez au dialogue social et assurez le suivi juridique et légal des relations avec les IRP et veillez à déployer les obligations de l’employeur.
Juridique : Vous assurez le suivi de la législation/réglementation. Vous conseillez les managers en matière de droit du travail, vous traitez les contentieux.
Formation : Vous supervisez la mise en œuvre du plan de formation (identification des besoins, actions les plus adaptées, recherche de financement, conseil auprès des salariés).
Recrutement : Vous êtes garant de l’ensemble des opérations des recrutements : de l’analyse des besoins à l’intégration des ressources dans le respect du budget alloué.
Animation, suivi et mise en œuvre du plan de recrutement annuel des contrats saisonniers.
Gestion administrative : Vous supervisez l’activité paye et administration du personnel. Vous encadrez le gestionnaire RH en charge du contrôle de la paye et du suivi des effectifs, en contact avec les le CSP paye, les organismes sociaux, la mutuelle, la médecine du travail.
De formation supérieure juridique (Bac+4/5), vous témoignez d’une expérience confirmée sur un poste généraliste et très opérationnel de RRH.
Expertise en juridique et social
Maitrise du Développement RH
Sens du service auprès des fonctions opérationnelles
Bon relationnel, déontologie et pro-activité
Type de contrat : CDD de 5 à 6 mois (remplacement d'un congé maternité)
Poste basé à Vaux le Pénil (77)
Operator and leading independent private mobility group, Transdev empowers freedom to move every day thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. With a global presence in 19 countries, we transport an average of 12.8 million passengers daily, operating 16 transportation modes and committed to social cohesion and ecological transition for sustainable and inclusive mobility. The Group employs more than 105,000 women and men serving its passengers, consolidating our position as the world leader in public transportation. We advises and supports local authorities and companies in a long-term partnership. Transdev is jointly owned by the RETHMANN Group (66%) and Caisse des Dépôts (34%). Transdev reported sales of €10.05 billion in 2024. Developing the skills of our employees is a priority: through continuous training, professional mobility, and by sharing best practices among teams around the world.
En tant qu’opérateur et intégrateur de mobilités, nous permettons à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Avec une implantation internationale dans 19 pays, nous transportons au quotidien en moyenne 12,8 millions de passagers, grâce à 16 différents modes de transport respectueux de l’environnement pour une mobilité durable et inclusive. Avec plus de 105 000 femmes et hommes au service des clients, de la mobilité des passagers, Transdev est leader mondial du transpor. Nous conseillons et accompagnons dans une collaboration durable les collectivités territoriales et les entreprises. Nous aidons à renforcer la cohésion sociale en offrant une mobilité accessible à tous. Transdev est codétenu par le Groupe RETHMANN à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,05 milliards d’euros. Le développement des compétences de nos équipes est une priorité par la formation continue, la mobilité professionnelle et le partage.
