Au sein de ce poste, vous serez en charge d’un portefeuille concernant la ligne métier GIB, les départements SIB et GCO, les 3 périmètres représentant environ 380 collaborateurs dans le monde dont 275 environ en France.

Global Investment Banking (GIB) a pour missions principales de conseiller les grands clients de la Banque dans leurs problématiques de haut de bilan en M&A et ECM (y compris l’exécution des transactions) ainsi que de structurer et d’exécuter des financements spécialisés.

Sustainable Banking (SIB) a pour mission l'origination, l'exécution et la distribution des transactions de finance durable à travers la banque pour tous les grands clients corporate et institutions financières.

Global Coverage Organisation (GCO) a pour mission de supporter les activités de Coverage et de gestion de la relation client.

En qualité de responsable des ressources humaines, vous aurez une responsabilité mondiale sur l’ensemble de votre périmètre.

Vos missions principales seront de

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les équipes transverses et d’experts RH
  
  
• Accompagner et conseiller le CODIR et les managers tout au long du cycle managérial dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers (i.e., identifier les besoins en compétences nécessaires à l’évolution des métiers, déployer une organisation cohérente répondant aux ambitions business)
  
  
• Accompagner managers et collaborateurs sur les éventuelles difficultés dans la gestion de cas complexes en matière d’engagement ou de management et proposer des solutions adéquates
  
  
• Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers des entretiens de carrière et dans l’élaboration des plans de développement faire vivre la démarche « Talents Stratégiques » en lien avec les managers
  
  
• Piloter les processus RH CACIB ou Groupe pour son périmètre (évaluations annuelles, revue des rémunérations, comités carrières, plans de succession, formation, …)
  
  
• Coordonner les sujets RH concernant les équipes basées à l’international en lien avec les équipes RH locales des différentes géographies (recrutements, mobilités, revue des rémunérations, campagnes de promotion, programmes de développement global, projets transverses mondiaux, gestion de la diversité, management de la performance... etc)
  
  
• Réaliser les analyses quantitatives via les indicateurs RH pertinents sur son périmètre pour piloter l’activité, identifier les zones de risque et conduire les actions adaptées
  
  
• Contribuer activement aux chantiers transverses RH (revue annuelle des rémunérations, process de promotion, campagnes de benchmark des rémunérations, enquêtes d’engagement, Pay transparency)

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

• École d'ingénieur, École de Commerce, université
• Spécialisation : Ressources Humaines

Expérience en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans comme responsable RH sur un périmètre international et exigeant

• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Responsable RH dans un environnement exigeant, dynamique et matriciel.
• Vous avez une très bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales.
• Vous savez travailler dans un environnement international et êtes capable de travailler en anglais (oral et écrit).
• Vous avez un excellent relationnel et un très bon sens de l’organisation.
• Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et vous savez comprendre les enjeux du business interne et externe tout en ayant la capacité de gérer le quotidien opérationnel.
• Vous êtes autonome, avez d'excellentes capacités d’anticipation et d’adaptation et êtes reconnu pour votre coopération.
• Vous savez animer et coordonner vos parties prenantes pour accompagner l'implémentation des politiques RH et faire preuve d’assertivité pour défendre un point de vue.
• Vous avez de bonnes capacités de gestion et de priorisation de la charge de travail dans un environnement dynamique
• Bonnes qualités de communication et de présentation