Job Description

Missions :

Sous la responsabilité du DRH France et avec l’appui d’un adjoint RH, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe, en lien étroit avec les enjeux business, organisationnels et humains.

• Vous déclinez et mettez en œuvre l’ensemble des politiques RH du Groupe et d’Entreprise (organisation, développement des compétences, performance, engagement). • Vous êtes un partenaire RH de proximité auprès des managers en apportant conseil, support et solutions adaptées aux enjeux opérationnels (situations individuelles et collectives, conduite du changement) • Vous pilotez la gestion des recrutements du périmètre de l’analyse du besoin à l’intégration. • Vous veillez au déploiement du plan de Formation et le développement des compétences en lien avec les priorités stratégiques, les besoins des départements et le budget associé. • Vous assurez l’application du droit du travail, de la législation sociale, de la convention collective, des accords et consignes internes, et garantissez la gestion rigoureuse des dossiers individuels. • Vous coordonnez les relations sociales du périmètre en coanimant les réunions IRP et en maintenant un climat social constructif. • Vous participez activement au suivi et mise en œuvre des processus Qualité et Sécurité de l’entreprise au niveau du périmètre. • Vous supervisez le plan de communication interne du périmètre. • Vous contribuez activement aux projets RH transverses d’amélioration et d’optimisation des processus. • Vous managez les services généraux du site, et pilotez les activités liées à la sécurité et à la maintenance des bâtiments, en lien avec les équipes internes et les prestataires externes. • Vous êtes l’interlocuteur des organismes externes pour le périmètre : Inspection du travail, Médecine du travail, etc…

Profil :

• Formation supérieure en RH et/ou Droit Social avec expérience RH généraliste confirmée dans un environnement matriciel • Maîtrise des fondamentaux du droit du travail • Anglais professionnel • Posture Business Partner, orientation résultats et solutions, capacités de communication et d’écoute, esprit d’analyse, adaptabilité et proactivité.

Manitowoc souscrit au principe de l’égalité des chances et proscrit toute forme de discrimination.

Toute candidature sera analysée avec bienveillance et uniquement sur la base des compétences énoncées.

Ces principes s’appliquent tout au long de la carrière des salariés dans l’entreprise.