Job Description

Welcome to this recruitment process with Vueling!

Applying is your first step to having the opportunity to join the first Top Employer airline in Europe. We hope the information you find here encourages you to apply so we can get to know you and stay connected.

Let's start by getting to know us better!

At Vueling, we love things to happen. We always do our best to go one step further and do it better. We invite our people to celebrate their unique strengths, work as a team to overcome challenges and achieve their goals for the greater good.

Our team is made of great professionals. Great and passionate people who collaborate, support and complement each other's skills.

We are one of Europe's leading low-cost airlines, with special relevance in the Spanish domestic market, as well as in France and Italy.

Objectif du poste

Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique RH en France, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, accompagner les managers sur l’ensemble des enjeux RH et garantir la qualité du dialogue social.

Principales Missions

• Superviser et garantir le bon fonctionnement de la paie (externalisée) et de l’administration du personnel au niveau local.

Assurer l’interface avec les autorités locales (IT, Médecine du travail, CPAM) afin de garantir la conformité réglementaire et résoudre les problématiques liées au droit du travail.

• Planifier, organiser, conseiller et piloter les relations sociales en tant qu’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux (élus du CSE/délégués syndicaux)

Organiser, préparer et présider les réunions CSE – assurer un suivi des actions à mettre en oeuvre

Conseiller les managers et les équipes sur des problématiques diverses de droit du travail/RH et être l’interlocuteurs de nos avocats

Superviser les procédures disciplinaires

Être garant du respect des procédures en matière de relations individuelles et collectives de travail, comprenant les négociations, transactions, contentieux, en lien avec nos avocats et les équipes RH internes

• Agir en tant que Business Partner RH sur son périmètre national

Coordonner les processus de recrutement afin de veiller à une juste sélection de profils adaptés.

Veiller à la bonne mise en oeuvre de tous les processus RH : mobilité interne, promotion, formation et développement RH, rémunération et avantages...

Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH, en veillant au respect des politiques et de la stratégie de l’entreprise.

• Être le représentant et le point de contact en France, pour tous les sujets RH des collaborateurs, en coordination avec les managers, les autorités compétentes et administrations

Interlocuteurs

• Managers opérationnels

• Management direct : manager une chargée RH

• Homologues HRBP

• L'ensemble du département RH : relations sociales, gestion des talents, rémunération et avantages.

• Administration du personnel et paie

• Direction des opérations siège pour le personnel navigant technique et commercial (pilotes et hotesses/stewarts)

• Délégués syndicaux

• Autorités locales : Inspection du travail, médecines du travail, CPAM

Formation

• Licence ou Bachelor idéalement en droit du travail et/ou relations sociales – requis

• Master (idéalement en RH ou relations sociales) – souhaité

• Expérience internationale (échange universitaire) – souhaitée

Experience

• Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste ou HR Business Partner – requis

• Minimum 5 ans d’expérience en relations sociales / gestion syndicale (idéalement dans l’aérien) – requis

Competencies

Make it happen : proactif, responsable, capacité de décision

Make it better: esprit d’apprentissage, développement personnel, anticipationet vision tournée vers l’avenir

Make it cost focused : orienté réduction des coûts, adaptabilité, sait faire face aux situations complexes

Make it customer oriented: capacité à instaurer la confiance, gestion des conflits, équilibre des parties prenantes

Win together : travailler en équipe, bon relationnel, bonne communication, esprit inclusif

Languages

Anglais: Courant – requis

Espagnol: intermédiaire – souhaité

Location

ORLY-PARIS

We are the only Top Employer airline in Europe

For the second year running, Vueling is the only European airline and the only low-cost airline in the world to obtain this certification. The Top Employers Institute programme certifies organisations based on the participation and results of their HR Best Practices Survey. This survey covers six HR domains consisting of 20 topics including People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, Wellbeing and more.

🟡 #FlyToYourFullPotential

Every single person who works with us is unique. Join us is accepting the invite to fly to your full potential through self-development and pursuing your professional passion. Our employee value proposition and benefits include staff travel, discounts, a flexible working model, and more! Want to learn more? Click here

🟡 Our Culture

We thrive on teamwork and collaboration Joining our team means being part of a cohesive unit that works together, shares knowledge, and supports each other.

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🟡 Our Recruitment Process

Your experience as a candidate is critical for us. We firmly believe that understanding our process will alleviate anxiety and ignite your passion for this extraordinary experience! Please take a closer look at how our process works