Job Description

Chez Sephora, la beauté c'est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, individuellement et collectivement. C'est tisser des liens profonds avec les autres. C'est aussi célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et se donner les moyens d'avoir un impact positif chaque jour.

Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la Belgique.

Il/elle participe à la stratégie commerciale et au pilotage commercial du réseau Sephora aux côtés du Directeur Régional.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt(e) à faire…

Rattaché(e) à son RRH de Zone, vous intervenez en véritable Business Partner auprès de la Direction Commerciale Régionale et de la population de votre périmètre, dans une configuration multisite :

1. Mise en œuvre de la stratégie RH :

• Contribuer à la définition du plan d’action RH en collaboration avec votre responsable et votre Directeur Régional dont vous êtes l’interlocuteur privilégié dans l’accompagnement des sujets opérationnels de la région
• Assurer le suivi des KPI’s RH de la région : vous analysez les indicateurs et mettez en place les plans d’action associés (plans de succession, vacances de postes, turnover, absentéisme, accidents du travail, etc.)
• Conseiller la direction des magasins dans la gestion des équipes (application de la législation sociale, disciplinaire, absentéisme, turnover, etc.)
• Accompagner les équipes magasin dans leur développement : détection des potentiels, construction de plans de développement des compétences, parcours de carrière, mobilité, plans de succession…
• Suivre la bonne exécution du plan de recrutement, en aidant à l’analyse des besoins, à la définition des profils ainsi qu’à la bonne intégration des nouveaux entrants

1. Garantie de l’ADP :

• Maîtriser et appliquer les règles du droit du travail belge
• Assurer le volet disciplinaire
• Etablir les contrats, courriers & avenants avec le prestataire identifié et en garantir la conformité
• Transmettre et vérifier les éléments variables de paie

1. Management de projets :

• Piloter les différents process de l’enseigne tels que les entretiens annuels, les people review, les entretiens de carrière…
• Conduire des projets transversaux relatifs à la politique RH de l’enseigne
• En relais avec les équipes Sephora University, participe au développement des formations auprès des équipes

1. Dialogue social :

• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux et avec les organismes extérieurs
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux de la région le cas échéant

Profil :

• 5 ans d’expérience en tant que RRH idéalement dans le retail
• Excellentes connaissances en droit du travail belge
• Bonne maîtrise de l’animation des relations sociales
• Excellentes capacités de communication
• Rigueur, sens du détail et autonomie

En nous rejoignant, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d'équipe se nourrit de nos différences.
• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.
• Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.