Job Description

Eiffage Route contribue à l’amélioration du réseau français, des voies communales aux tracés autoroutiers, qu’il s’agisse de conception, de construction ou d’entretien. Experte en aménagement urbain, Eiffage Route participe également à la réalisation de projets portuaires, aéroportuaires, industriels et commerciaux.

CDI

Eiffage route sud ouest – DLE OUEST (Deux agences - 200 collaborateurs) est principalement présente sur les régions des Pays de la Loire et de la Bretagne.

Rattaché(e) au DRH régional, et basé(e) à La Chapelle-sur-Erdre (44), vous intervenez sur l’ensemble du périmètre.

A ce titre, et en collaboration avec l’équipe RH présente, vos missions sont riches et variées :

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT ET DE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS :

• Conseiller sur les questions de droit social et les processus RH ;

• Participer aux réunions de service mensuelles / semestrielles

• Participer à la résolution des litiges et contentieux ;

• Suivre les campagnes d'évaluation professionnelle ;

• Animer les revues salariales ;

• Gérer la veille réglementaire et jurisprudentielle ;

• Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par sa direction ;

• Participer au déploiement et à l’utilisation des outils SIRH.

• Participer au développement de la communication RH

RELATIONS SOCIALES :

• Participer à la concertation et au dialogue social avec les représentants du personnel ;

• Gérer le renouvellement des institutions représentatives du personnel ainsi que la préparation et le suivi des réunions CSE;

• Participer aux négociations, et suivre les accords, DUE et plans d’action sociaux.

RECRUTEMENT ET FORMATION :

• Participer aux plans et actions de recrutement et de fidélisation, y compris alternance et stages ;

• Participer au plan de formation y compris sur la partie réglementaire ;

ORGANISATION ET ADMINISTRATION

• Appuyer la gestion administrative du personnel ;

• Participer à la gestion de la population intérimaire ;

• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires ;

• Suivre les déclarations et opérations de contrôle des administrations ;

• Proposer des évolutions d’organisation et des processus, notamment RH ;

• Suivre, voire concevoir, les tableaux de bord.

Idéalement de formation bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit du travail vous avez un bon niveau d’appréhension de ces sujets et une première expérience dans un poste généraliste.

Vous maîtrisez le rédactionnel et les outils bureautiques. Orienté(e) vers l’opérationnel, vous proposez des solutions pertinentes mutuellement acceptables, intégrant l’intérêt collectif et faisant progresser les personnes et les situations.

Vous êtes à l’aise pour animer des réunions et négocier. Sens du service, prise en compte bienveillante des sujets, rigueur, gestion des priorités, capacité d’anticipation et de réaction face aux imprévus seront gages de succès dans vos missions.

Des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre, et ponctuellement au-delà.

Avantages :

• Un salaire attractif composé d’un fixe et d’un variable
• Un véhicule, téléphone et ordinateur de fonction
• Un 13ème mois
• Une prime de Congés payés
• Un plan d’épargne Entreprise
• 11 jours de RTT
• Mutuelle & Prévoyance
• Nous prévoyons une période d’intégration
• Des bureaux type « algeco », mais ça vous connaissez, bienvenue dans les travaux publics !

Déroulement des entretiens :

• Un 1er appel téléphonique avec le Responsable développement RH (5min)
• Un 1er entretien (Visio ou Présentiel) toujours avec le Responsable développement RH (30min)
• Un 2nd entretien avec le manager (60min)