Job Description

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.

À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

Une opportunité passionnante est ouverte pour rejoindre notre équipe RH, basée dans nos bureaux basés à Cotonou (BENIN).

VOTRE ROLE :

Le Responsable Ressources Humaines du Cluster Benin (Benin, Togo et Niger) est responsable du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH, incluant le Business Partnering, le Talent Management, le Learning & Development, le Payroll ainsi que les HR Operations.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le DG des 3 agences du Cluster, les différents Directeurs de Département et les équipes RH régionales afin d'assurer le déploiement local de la politique RH globale, tout en garantissant leur conformité avec les exigences propres à chaque pays. Le titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement d'une culture de haute performance, le renforcement des capacités managériales, l'amélioration de l'Employee Experience et le développement de l'efficacité organisationnelle.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ? :

Stratégie RH

• Piloter le déploiement de la stratégie RH en cohérence avec les référentiels RH du Groupe et les besoins du business local
• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de l'équipe de Direction locale sur l'ensemble des sujets RH
• Développer une culture forte de la performance, de l'inclusion et de l'engagement
• Collaborer de manière proactive avec les COEs et les autres membres de l'équipe afin d'offrir une Expérience Collaborateur de premier plan pour l'ensemble des collaborateurs
• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences afin d'améliorer la performance des équipes grâce à des solutions pragmatiques et orientées business
• Piloter les projets d'amélioration RH et les activités récurrentes afin d'assurer un déploiement harmonisé dans l'ensemble des pays du cluster

Recrutement

• Superviser la stratégie de recrutement afin d'assurer l'attraction, la sélection et l'intégration des meilleurs talents
• Collaborer avec les équipes Talent Acquisition pour déployer les initiatives d'Employer Branding, de Workforce Planning et les programmes Early Careers
• Suivre les indicateurs de recrutement et améliorer en continu le processus d'embauche
• Superviser le processus d'Onboarding

Talent Management et Formation

• Garantir la bonne exécution de l'ensemble des processus Talent Management du Groupe selon les standards attendus
• Piloter les initiatives relatives à la Succession Planning, aux parcours de carrière et au développement des High Potentials
• Collaborer avec les managers afin d'identifier les écarts de compétences et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation des talents
• Déployer les processus de Performance Management afin de favoriser une culture de responsabilisation et de développement
• Veiller à la mise en œuvre d'un plan de formation en cohérence avec la stratégie Talent et les objectifs business

Budget, Rémunération, Gestion de la paie

• Élaborer le budget RH annuel du cluster
• Administrer la politique de rémunération, les bonus et les avantages sociaux conformément aux politiques du Groupe
• Superviser la paiel et garantir la bonne mise en œuvre des systèmes associés

Reporting

• Adopter une approche data-driven afin que les décisions RH soient fondées sur des données fiables
• Développer des tableaux de bord (Dashboards) et des reportings adaptés aux besoins du business
• Produire les reportings mensuels relatifs aux effectifs (Headcount), aux coûts de personnel et au taux d'attrition
• Assurer un reporting régulier auprès des équipes régionales concernant les organigrammes et tout reporting ad hoc

Procédures & Conformité

• Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit du travail
• Maintenir à jour le Employee Handbook, les politiques, procédures et fiches de poste
• Piloter les procédures disciplinaires, les relations sociales ainsi que les processus de mobilité interne et de rotation des postes
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Garantir le respect du règlement intérieur ainsi que du Code de conduite et d'éthique
• Veiller à la conformité avec la législation sociale locale dans l'ensemble des pays du cluster

Ambassadeur RH du Groupe

• Représenter le Groupe CMA CGM en tant qu'Ambassadeur lors des événements organisés par les organisations professionnelles du secteur
• En collaboration avec le DRH Région et l'équipe Partenariats Ecoles du siège, développer et animer les partenariats avec les universités sélectionnées afin de promouvoir les métiers du transport maritime et attirer de nouveaux talents
• Promouvoir l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines.
• Au moins 10 d'expérience en Ressources Humaines, dont un minimum de 5 ans dans une fonction généraliste
• Expérience préalable au sein d'une organisation internationale
• Excellente connaissance et expérience de l'ensemble des aspects du droit du travail local
• Excellentes compétences en présentation, avec la capacité d'intervenir avec assurance devant des audiences importantes
• Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office 365
• Capacité d'évoluer dans un environnement dynamique et de s'adapter aux évolutions du business.
• Sens de la diplomatie, discrétion, confidentialité et tact
• Rigueur, précision et sens de l'organisation
• Autonomie et forte motivation
• Excellentes capacités de communication, aussi bien en interne qu'en externe
• Capacité d'adaptation aux évolutions de l'environnement de travail et gestion des priorités
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression
• Professionnalisme exemplaire
• Forte orientation client
• Solide compréhension des enjeux business

Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !