- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de
travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de
travail, politique de rémunération…).
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise
leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Effectuer une veille stratégique RH
- Piloter et suivre les projets RH
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la
masse salariale, plan de développement des compétences…)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer Ã
des diagnostics RH
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du
personnel (gestion embauche/débauche, déclarations sociales, suivi absence et
congé…)
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des
obligations légales
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité
interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et
les évolutions de carrière
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les
orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser
sa réalisation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de
recrutement
- Mettre en œuvre les évaluations et entretiens professionnels
- Mettre en place un dispositif de dialogue social
- Maintenir un climat social positif et développer une culture
d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en
participant au développement de leur motivation
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans
l’entreprise

Profil