Job Description

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable de Recursos Humanos.

Nivel de contribución: Líder de Gente.

Área: Recursos Humanos.

Ubicación: Coatzacoalcos Veracruz

Misión del puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales responsabilidades:

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Administrar al personal de plaza y tienda.
• Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.
• Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas.
• Asegurar los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes:

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano
• Optimización de recursos y estrategias de mejora continua.

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic. Administración de empresas, Recursos Humanos o afín, preferencia Maestria.
• Tipo De Experiencia: + 3 años en puesto de liderazgo para el desarrollo y gestión del área de recursos humanos (reclutamiento, entrenamiento, gestión del desempeño, administración de personal y relaciones laborales).
• Competencias: Visión estratégica, toma de decisiones, desarrollo de talento y relaciones efectivas.
• Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería Microsoft Office Intermedio- avanzado
• Disponibilidad De Viajar: Dentro de las tiendas operativas de la plaza

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.