Dans le cadre de la structuration de sa direction Transformation & Numérique, notre client recherche un
Responsable PMO / Chef de Projet Senior AMOA
afin d’accompagner la mise en place et la montée en maturité d’un pôle projets en construction.

Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation, avec un double enjeu :
structurer les pratiques de gestion de projet
et
accompagner la montée en compétences des équipes
. Le rôle est fortement transverse, en interaction étroite avec les directions métiers et la DSI.

Contexte de la mission

L’organisation actuelle présente un niveau de maturité hétérogène en matière de pilotage de projets. Dans ce contexte, le consultant interviendra à la fois sur des activités de structuration, de management et de pilotage opérationnel de projets stratégiques.

Objectifs de la mission

• 
  Structurer et formaliser les pratiques de gestion de projet
• 
  Mettre en place un cadre de gouvernance adapté
• 
  Accompagner la montée en compétences des équipes projets
• 
  Piloter des projets métiers stratégiques en lien avec la DSI

Missions principales

Structuration et animation du pôle projets

• 
  Définir et formaliser les méthodes et pratiques de pilotage projet
• 
  Mettre en place un cadre de gouvernance adapté au niveau de maturité
• 
  Organiser et animer l’activité du pôle projets

Encadrement et montée en compétences

• 
  Encadrer et accompagner des chefs de projet juniors
• 
  Assurer un rôle de mentoring et de coaching au quotidien
• 
  Faire progresser l’équipe en autonomie, rigueur et posture projet

Pilotage de projets stratégiques (AMOA)

• 
  Prendre en charge le cadrage et le pilotage de projets métiers
• 
  Structurer les besoins et sécuriser les projets
• 
  Définir la gouvernance et animer les instances de pilotage
• 
  Coordonner les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires)
• 
  Piloter les risques (planning, budget, qualité, dépendances)

Interface métiers / DSI

• 
  Assurer le lien entre les équipes métiers et la DSI
• 
  Faciliter la communication et l’alignement entre les parties prenantes
• 
  Accompagner les métiers dans la formalisation de leurs besoins
• 
  Favoriser l’appropriation des pratiques projet

Expertise requise

Expérience

• 
  8 à 12 ans d’expérience en gestion de projets
• 
  Expérience significative en AMOA côté métier
• 
  Expérience en management ou accompagnement de chefs de projet
• 
  Expérience en environnement de transformation ou structuration d’organisation projet

Compétences clés

• 
  Maîtrise du cadrage, de la gouvernance et du pilotage de projets complexes
• 
  Capacité à structurer des pratiques dans un environnement peu mature
• 
  Expérience en gestion de projets transverses
• 
  Bonne compréhension des interactions entre métiers et DSI

Compétences méthodologiques

• 
  Connaissance des méthodes projet (Agile, cycle en V…)
• 
  Sensibilité à la conduite du changement et à la modélisation des processus (BPM) appréciée

Profil recherché

• 
  Leadership et capacité à embarquer dans un environnement en construction
• 
  Forte capacité d’adaptation et pragmatisme
• 
  Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques
• 
  Capacité à convaincre et à accompagner des interlocuteurs variés
• 
  Aisance dans un contexte de management partiellement à distance

Localisation

• 
  Paris ou Rouen (présence sur les deux sites à prévoir)

Mobilité

Non renseignée