Job Description

Notre filiale calédonienne, la Société Le Nickel est parmi les premiers producteurs mondiaux de ferronickel. La SLN a su traverser les siècles en innovant et en s’adaptant aux nouvelles connaissances et aux nouveaux besoins de la planète.

Aujourd’hui, elle embrasse tous les défis de la mine responsable et vertueuse en lançant son nouveau modèle économique dont l’une des composantes majeures est le dialogue et la co-construction avec les communautés locales.

DESCRIPTIF DE POSTE :

Le Responsable Production Calcination Fusion (F/H) assure le pilotage opérationnel et technique des ateliers de calcination fusion et périphériques afin de garantir une production sûre, performante et durable.

• Responsable de la performance quotidienne et moyen terme des installations de calcination, fusion, périphériques et contribue à l'atteinte des objectifs du département en matière de sécurité, production, qualité, coût, énergie et environnement,
• Coordonne les équipes opérationnelles, anime la performance industrielle, pilote les actions d'amélioration continue et contribue à la modernisation des procédés et des méthodes de travail.

RESPONSABILITES :

GARANTIR LA SECURITE ET LA CONFORMITE DU SECTEUR

• Développer une culture sécurité exigeante et proactive,
• Assurer la maîtrise des risques liés aux installations thermiques et aux travaux à risques,
• Veiller au respect des exigences réglementaires, environnementales et énergétiques,
• Piloter les analyses d'événements, les enquêtes et les plans d'actions associés,
• Renforcer la présence terrain et le leadership sécurité auprès des équipes de quart.

PILOTER LA PERFORMANCE DES INSTALLATIONS DE CALCINATION FUSION PERIPHERIQUES

• Garantir l'atteinte des objectifs de production en qualité, quantité et coût en optimisant les performances des fours de calcination et des équipements associés,
• Analyser les écarts de performance et définir les actions correctives.
• Assurer le suivi des indicateurs clés : disponibilité des installations, rendement matière, consommation énergétique, productivité, qualité du produit intermédiaire,
• Contribuer à la stabilisation et à l'amélioration des procédés de traitement du minerai.

MANAGER ET DEVELOPPER LES EQUIPES

• Encadrer fonctionnellement les superviseurs de quart,
• Accompagner la montée en compétences : polyvalence et transmission des savoir-faire,
• Participer à la gestion des talents et à l'identification des futurs managers,
• Favoriser un climat de coopération et d'engagement collectif.

ANIMER L'EXCELLENCE OPERATIONNELLE

• Déployer les outils Lean et les standards opérationnels du département,
• Animer la cascade de performance et les routines de pilotage,
• Identifier et piloter les projets d'amélioration de la productivité et de la fiabilité,
• Standardiser les pratiques entre les équipes de quart,
• Contribuer à la digitalisation des activités opérationnelles et à l'exploitation des données industrielles.

ASSURER L'INTERFACE AVEC LES FONCTIONS SUPPORT

• Coordonner les priorités avec la maintenance, les procédés, l'énergie et les projets,
• Participer à la préparation des arrêts programmés, des gros travaux, et des investissements,
• Contribuer aux analyses de défaillances et aux plans de fiabilisation,
• Assurer une coordination efficace avec les ateliers Affinage et les secteurs amonts.

CONTRIBUER A LA TRANSFORMATION INDUSTRIELLE DU DEPARTEMENT

• Participer à la définition de la stratégie opérationnelle du secteur,
• Réaliser ou piloter des études de performance et d'optimisation du procédé,
• Porter des projets de modernisation des équipements et d'automatisation,
• Contribuer à l'amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction de l'empreinte environnementale,
• Assurer le reporting technique et l'aide à la décision.

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur avec une expérience de 5 à 10 ans minimum en industrie lourde, métallurgie, mines, cimenterie, énergie ou procédés continus, et :

• Solides connaissances en conduite d'installations thermiques et procédés industriels,
• Capacité à analyser les données de production et à piloter la performance,
• Aptitudes reconnues en management d'équipe et conduite du changement,
• Maîtrise des outils d'amélioration continue et de résolution de problèmes,
• Forte présence terrain, sens des responsabilités et capacité de décision.

Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, ou leur orientation sexuelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.