Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l’opportunité
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e), marketing de contenu, pour créer du contenu à fort impact, axé sur la recherche, afin de renforcer l’autorité et la découvrabilité de Dayforce dans un environnement de plus en plus alimenté par l’IA.
Il s’agit d’un rôle très pratique pour un(e) excellent(e) rédacteur(trice) et expert(e) SEO capable de produire du contenu performant — autant pour la recherche traditionnelle que pour les expériences propulsées par l’IA. Alors que les acheteurs s’appuient de plus en plus sur les réponses générées par l’IA et la recherche conversationnelle, vous veillerez à ce que le contenu de Dayforce soit optimisé pour l’optimisation des moteurs de réponse (AEO), les grands modèles de langage (LLM) et la découvrabilité sans clic.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes de marketing produit, demande et croissance, web, médias sociaux et communications externes afin d’aligner le contenu sur les campagnes intégrées et les priorités d’affaires. À titre d’expert(e) en SEO et AEO, vous contribuerez à orienter la façon dont le contenu est structuré et diffusé à travers les différents canaux afin d’améliorer sa portée et sa découvrabilité.
Vous apportez à votre travail à la fois créativité et rigueur analytique. Vous êtes à l’aise d’analyser des données de performance, d’identifier les écarts et les occasions, puis de transformer ces informations en contenu générant des résultats mesurables. Vous comprenez le SaaS d’entreprise et êtes capable de traduire des technologies complexes de gestion du capital humain (HCM) en contenu clair et différencié.
Vous êtes axé(e) sur l’exécution et à l’aise dans un environnement au rythme rapide — capable de passer rapidement de l’analyse à la publication tout en maintenant des standards élevés de précision, de pertinence et d’impact.
Ce poste relève du/de la vice-président(e), Communications externes.
Ce que vous aurez l’occasion de faire
Création et optimisation de contenu
• Rédiger et publier du contenu de haute qualité optimisé pour la recherche sur une base régulière, notamment des billets de blogue, pages comparatives, FAQ et infographies
• Créer du contenu structuré, axé sur les réponses, conçu pour apparaître dans les réponses générées par l’IA et les expériences alimentées par les LLM
• Traduire des sujets complexes liés aux RH, à la paie et à la gestion des effectifs en contenu clair, engageant et crédible
• Actualiser et optimiser le contenu existant afin d’améliorer le classement, l’engagement et les conversions
• Agir comme ambassadeur(rice) du SEO/AEO et collaborer avec les parties prenantes afin d’assurer l’alignement du contenu avec l’intention de recherche, les besoins des utilisateurs et les étapes du parcours client
SEO et AEO (intégrés à l’exécution)
• Appliquer les meilleures pratiques SEO, notamment la recherche de mots-clés, le regroupement thématique et l’optimisation sur page
• Structurer le contenu pour l’optimisation des moteurs de réponse (AEO), y compris les extraits optimisés, les sections « Autres questions posées » et les résultats sans clic
• Optimiser le contenu pour la découvrabilité des LLM grâce à une structure claire, une hiérarchie de l’information solide et du contenu basé sur les entités
• Rester à l’affût des tendances émergentes en recherche et en IA et ajuster continuellement les approches de contenu
Performance et optimisation
• Suivre et analyser la performance du contenu à l’aide de GA4, Google Search Console et d’outils SEO (p. ex., Ahrefs, Conductor)
• Surveiller les classements, le trafic, l’engagement et les nouveaux signaux de visibilité liés à l’IA
• Utiliser les données pour orienter les mises à jour de contenu, identifier les occasions et améliorer continuellement la performance
Collaboration et accompagnement
• Collaborer avec les équipes de marketing produit, croissance, web, marque et communications externes afin d’aligner le contenu sur les priorités des campagnes
• Fournir des conseils SEO et AEO aux équipes de médias sociaux et de relations publiques pour soutenir l’amplification et la découvrabilité
• Travailler avec des experts métier afin de développer un contenu exact et différencié
• Partager les meilleures pratiques afin d’améliorer la performance de recherche à travers l’équipe marketing
Flux de travail propulsés par l’IA
• Utiliser des outils d’IA pour soutenir la recherche, la rédaction et l’optimisation de contenu
• Développer des processus efficaces permettant d’accroître la rapidité et l’échelle de production tout en maintenant la qualité et les standards de marque
Compétences et expérience recherchées
• Excellentes aptitudes rédactionnelles : Expérience démontrée dans la création de contenu engageant, de haute qualité et optimisé pour la recherche à grande échelle
• Expertise SEO : 6 à 8 ans d’expérience en SEO, croissance organique ou stratégie de contenu (en agence ou à l’interne)
• Compétence en AEO : Capacité démontrée à créer du contenu structuré et orienté vers les réponses, mis en avant et cité dans les réponses générées par l’IA et les expériences de recherche conversationnelle
• Maîtrise des LLM : Expérience avec des outils comme ChatGPT ou Claude et compréhension de la façon dont l’IA présente et résume le contenu
• Approche axée sur les données : Capacité à analyser les performances et à appliquer les apprentissages pour améliorer le contenu
• Compréhension de l’intention de recherche et de la structure : Bonne compréhension de l’impact du format et de la structure du contenu sur la découvrabilité et l’engagement
• Collaboration : Capacité à travailler de façon transversale et à influencer sans autorité directe
• Outils et technologies : Expérience avec GA4, Google Search Console et des plateformes SEO, ainsi qu’une utilisation pratique des outils d’IA pour soutenir le développement, l’optimisation et l’efficacité des flux de travail de contenu

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs