Job Description

JOB SUMMARY

Vous participerez de manière autonome à l'établissement de la paie pour environ 150 collaborateurs (CCN HCR).

Votre quotidien au sein de l’Hôtel :

• Gérer la paie : préparation et saisie des EVP à l'édition et contrôle des fiches de paie.
• Collaboration directe avec le service Finance sur l’établissement des déclarations fiscales et sociales (DSN, URSSAF, mutuelle/prévoyance, retraite, cotisations).

-En charge, pour la partie GTA (Gestion des Temps et des Absences) des corrections d’anomalies de pointage de la solution Bodet, de la gestion des absences (CP, JRTT, JFC, …..), des badges de pointage ainsi que du suivi des AT et arrêts maladie (IJSS & IJ prévoyance),

• En charge de la mise à jour de la BDESE et d’analyses ponctuelles diverses (Simulation STC, indemnités départs retraites, etc…°
• Gérer les absences des collaborateurs et démarches liées (CP, maladie, attestation de salaire, AT/MP, suivi des IJSS, etc.).
• Effectuer les démarches liées aux on/offboarding (DPAE, préparation des documents contractuels, affiliation mutuelle/prévoyance, calcul des indemnités).
• Assurer le suivi administratif du personnel : mouvements de personnel, visites médicales, constitution dossier formation/relation OPCO, rédaction des attestations courantes.

Au-delà de vos missions quotidiennes, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la paie et assurez une présence RH sur site.

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui puisse relever cet enjeu important pour la prochaine étape de développement et la migration vers un nouveau SIRH à compter de janvier 2025 (migration paie).

Issu(e) d'une formation initiale paie, vous avez nécessairement acquis une expérience de 3 ans à 5 ans minimum.

Vous avez de bonnes notions en législation sociale et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, vous aimez les challenges et travailler dans un environnement dynamique?

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.