Job Description

Transdev recrute un Responsable Méthodes Maintenance (H/F)

Votre mission
Rattaché(e) à la Directrice Technique, le/la responsable
méthodes maintenance pilote la performance, la fiabilité et le maintien en
conditions opérationnelles des parcs (bus et tramway), des installations fixes et
des outils de maintenance, en pilotant l’harmonisation et l’optimisation des
méthodes et processus. Il/elle apporte expertise et assistance technique, tout
en structurant les données techniques et les indicateurs de pilotage
nécessaires à l’analyse et à l’amélioration continue des activités de
maintenance et de renouvellement du parc.

Les principales responsabilités :

Management Encadrer l’équipe Méthodes Maintenance, gestion des stocks et gestion de contrats
techniques (environ 15 personnes)

Ordonnancement, planification et
coordination des méthodes :
Définir et formaliser, avec son équipe, en lien avec les responsables d’unités techniques, et en suivant les prescriptions des constructeurs, les standards d'entretien et les gammes de maintenances afférentes
Garantir la bonne planification des plans de maintenance et leur déroulé
Coordonner l’organisation et le suivi des contrôles réglementaires
Être le/la référent(e) sur le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

Piloter le processus d'amélioration
de l'efficience de la fonction maintenance :
Définir et optimiser les méthodes de maintenance et la planification des interventions, en veillant à la fiabilisation des équipements et à l'harmonisation des pratiques entre les unités
Piloter la performance et l'amélioration continue de la maintenance à travers le déploiement de l'Excellence Opérationnelle, le suivi d'indicateurs pertinents et la mise en œuvre d'outils et démarches d'amélioration continue

Gestion des stocks
Assurer, avec son équipe de gestion des stocks, la gestion des deux magasins et des processus d’approvisionnements des unités

Gestion des contrats techniques
Gérer, avec son équipe, le choix et le suivi des prestataires sous contrat avec la Direction Technique

Suivi budgétaire
Participer à la construction budgétaire et assurer son suivi pour la Direction Technique
Participer à la clôture comptable mensuelle

Plans et projets d’investissements
Participer aux réflexions du plan d'investissement annuel. Il/elle est associé(e) aux études d'investissement et à la réalisation des projets.

Politique et démarche Energie
Contribuer, en tant que membre de l'équipe Énergie, à l'amélioration de la performance énergétique et au déploiement de la démarche ISO 50001.
Intégrer les enjeux de performance énergétique dans les méthodes de maintenance et assurer la collecte et l'analyse des données énergétiques des installations

Votre profil
De formation ingénieur généraliste
Bac +5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation dans la Maintenance,
le/la candidat (e) retenu (e) sera en mesure de déployer un management
transverse des projets.

Autonome, sachant travailler en
étroite collaboration avec les unités techniques et les autres services de
l’entreprise, il/elle a démontré sa capacité à développer l'expertise technique
des collaborateurs et son aptitude à manager sur les plans fonctionnels,
pédagogiques et humains une équipe méthodes et ingénierie de maintenance.

Le/la candidat(e) dispose minimum de
8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance et
des méthodes acquise dans le secteur du transport urbain, ferroviaire, ou dans
une activité industrielle.

La maîtrise confirmée de la GMAO est
un prérequis.

La rigueur et la capacité
d’organisation ont été confirmées dans des expériences de changement. La
capacité à apporter des solutions, à gérer des améliorations et d'accompagner
au changement les équipes des différentes unités de la Direction Technique sont
des atouts.

Les expériences en Lean Management,
Management visuel de la performance et outils de développement de la
performance en maintenance (6 sigma, ...) sont recherchées. La capacité
d’adaptation, l’ouverture et l’écoute, alliant diplomatie et rigueur rend le/la
candidat(e) capable de répondre aux nombreuses sollicitations et de prioriser
les demandes et les actions.

Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.