Job Description

Le(la) Responsable Méthodes met à disposition de la production les moyens techniques (processus, équipements, outillages, documentation) dans des domaines d’expertises différents pour réaliser les fabrications en respectant les objectifs de sécurité, qualité, coût et délais.
Il/elle assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il/elle supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités et le budget alloué à son équipe.
Il/elle est le garant de l’exécution des tâches, activités, programmes et projets, de la réalisation des objectifs qu’il/elle a défini, du développement et du respect des processus propres à son domaine d’activité.

Rôles et responsabilités ​

• Garantir à travers son équipe la mise à disposition des moyens techniques et des processus permettant de délivrer un produit conforme aux plans et spécifications, conformément aux besoins de la production.
• Coordonner et superviser l’industrialisation des nouveaux produits conformément aux besoins des clients internes et externes en termes de coût-qualité-délai.
• Piloter le plan d’investissement en équipements et outillages industriels avec des enjeux financiers et stratégiques importants ayant un impact majeur sur le développement de la chaine de production.
• Piloter l’amélioration continue des processus de fabrication ou des produits.
• Animer les groupes de travail d’amélioration continue.
• Assurer le suivi du budget, le reporting des activités du service au niveau du responsable de site et la mise en place d’actions correctives en cas d’écart.

• Introduire de nouvelles technologies :
  • Effectuer l’analyse et consolider la veille technologique en Interface avec l’ingénierie
  • Etablir un plan de mise en place de nouvelles technologies dans les lignes de fabrication
• Elaborer des processus et des orientations méthodes : plan d’actions annuels, plan d’investissement, chantiers d’amélioration, négociation complexe et représentation avec des acteurs majeurs : fournisseurs, Responsable de production, responsable qualité.

Animer, Organiser et Piloter l’Activité du Service Méthodes via les encadrements d’équipe :

• Communiquer et anticiper sur la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins d’outils, les alertes, les feedbacks, etc…
• Décliner les objectifs de l’entreprise en objectifs opérationnels et définir les modalités d’exécution.
• Piloter l’organisation et l’activité du service en toute autonomie et en assurer le suivi.
• Promouvoir la recherche de solutions collectives au sein du service et favoriser des conditions du travail collaboratif.
• Assurer une veille sur les évolutions liées à son activité et leur mise en œuvre / application.
• Assurer et garantir la sécurité de ses collaborateurs.Mettre en œuvre les conditions permettant le respect de l’équilibre, entre vie professionnelle et vie privée.
• Développer son réseau interne et externe en assurant la coordination avec l’ensemble des services.Apporter le support nécessaire au service dans les activités opérationnelles en cas de difficultés rencontrées.

Développement des talents

• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs.
• Identifier de manière collaborative les besoins en développement des compétences du service et définir les dispositifs pertinents pour chaque collaborateur (coaching, formations…).
• Participer aux recrutements des collaborateurs.
• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière.

Contribution à l’efficacité énergétique :

• Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.

Compétences professionnelles spécifiques

• Connaissances approfondies de la chaine de production et de ses enjeux et contraintes.
• Connaissance approfondie des outils informatiques (pack office)
• Maitrise de l’anglais oral et écrit
• Capacité à utiliser des outils informatiques liés à l’emploi
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité à synthétiser les données
• Bonne capacité à travailler avec des équipes ayant des compétences variées.
• Bonne capacité à travailler avec un volume d’information important et bonne capacité à les analyser et les traiter.
• Bonne compétence d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité avérée à se positionner et s’affirmer en tant que responsable d’équipe.

Pré requis EHS

Application et suivi des règles EHS en vigueur dans l’entreprise (respect du port des EPI, des règles de circulation etc…)

Additional Information