Job Description

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Quimper

Connaissez-vous ARMOR LUX ?

Fondé en 1938 à Quimper, Armor-lux est un Groupe industriel familial qui défend, sur son territoire, un savoir-faire d’exception dans la création, la fabrication et la distribution de vêtements de qualité d’inspiration marine.

Grâce à l’engagement de ses 600 salariés, Armor-lux contribue au développement économique et culturel de la Bretagne et fait vivre « la grande histoire d’une petite rayure » à travers le monde.

Depuis le début des années 2000, Armor-lux s’est diversifiée sur le marché du vêtement d’image, de l’uniforme, des vêtements de travail et EPI. Le Groupe gère l’habillement professionnel de plus de 500 000 personnes travaillant dans de grandes entreprises publiques et privées.

Armor-lux c'est aujourd’hui près de 90 ans d'expérience, 3 sites de production en France, 100 boutiques et des valeurs : qualité, innovation, cohésion sociale et éthique.

Travailler chez nous, c'est aussi choisir un cadre de vie privilégié. Situé à Quimper, ville d’art et d’histoire, notre siège offre un environnement de travail paisible et dynamique, à seulement 15 minutes des premières plages. Ici, vous profitez de l'énergie et de la richesse culturelle de la ville de Quimper, tout en ayant la possibilité de déconnecter en bord de mer après votre journée de travail.

Quelles seront vos activités ?

Nous recherchons un(e) Responsable visuel merchandising afin de définir et mettre en œuvre la politique merchandising au sein du réseau des magasins intégrés, dans le respect de l’image de la marque et des objectifs définis par la Direction.

DEFINITION DE LA POLITIQUE MERCHANDISING

• Définition et proposition d’une stratégie merchandising mettant en valeur la collection, en lien avec le/la Responsable Réseau et les Animateurs(trices) Réseau;
• Respect de l’image de marque et de la stratégie de la Direction ;
• Proposition d’implantation de la collection dans les points de vente selon des thèmes couleurs et produits ;
• Recommandation du nombre de produits par linéaire et de leur mise en scène;
• Conception et diffusion de supports de communication pour les équipes de vente (books merchandising, préconisations, notes…);

MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DE LA POLITIQUE MERCHANDISING

• En concertation avec le/la Responsable de Réseau, définition d’un calendrier d’animations vitrines et rayons (kakémonos, Noël…) et organisation en vue de sa mise en place (approvisionnement produits, achats décors…) ;
• Déclinaison de la politique définie dans les points de vente, en lien avec l’équipe d’Animation Réseau ;
• Suivi du bon déploiement de la politique dans les points de vente à l’aide d’indicateurs ;
• Pilotage de l’animation des vitrines, recommandation de concept et scénographie, en définissant un rythme de renouvellement ;
• Veille au respect des délais et des budgets ;

CONCEPTION, AMENAGEMENTS ET TRAVAUX

• Proposer des évolutions du concept magasin en fonction des demandes ou des besoins ;
• Concevoir l’aménagement global du magasin (ou du projet de rénovation, d’extension ou de relocalisation) : réaliser plans et budget prévisionnel des travaux d’après le projet validé ;
• Envisager plusieurs scénarios d'aménagement le cas échéant ;
• Effectuer la mise au point et le suivi des procédures d'aménagement ;
• Négociation et validation des devis du concept magasin ;
• Préparer le bilan technique et financier de l'aménagement des sites ;
• En appui sur des dossiers d’aménagements ou de développement de concepts.

FORMATION D’EQUIPE

• Visites régulières de points de vente : vérification du respect des règles de merchandising, conseil, assistance, recadrage ;
• Formation aux techniques merchandising du/de la Responsable Réseau et des Animateurs(trices) Réseau ;
• Formation des Responsables de magasin et de leur équipe de vente en lien avec l’équipe d’Animation Réseau (déplacements sur les points de vente).

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Et vous ? Etes-vous prêt(e) pour l'aventure chez ARMOR LUX ?

Issu(e) d'une formation en Visuel Merchandising, Mode, Design, Arts appliqués ou équivalent, vous justifiez d'une experience similaire de minimum 5 ans d’expérience en Visuel Merchandising réseau, idéalement en retail.

Forte culture terrain et bonne compréhension des enjeux commerciaux d’un réseau de magasins, vous avez la capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs multiples (Retail, Achats, Magasins).

À l’aise dans un environnement pragmatique, exigeant et orienté résultats, vous êtes organisé(e), autonome, et structuré(e).

Vous aimez transmettre et accompagner les équipes.

Pourquoi rejoindre Armor-Lux ?

Ce qui vous attend parmi nous

• Contribuer au développement de l’entreprise dans un environnement international;
• Participer à la préservation d’un patrimoine industriel et d’un savoir-faire unique;
• Bénéficier de l’image de qualité attachée à nos produitset nos services:
• Autonomie et développement de vos compétences pour accompagner la croissance du Groupe;
• Un Environnement de travail convivial et responsable;
• Une politique RSE ambitieuse et cohérente par rapport à l’histoire et aux valeurs de notre entreprise. Notre entreprise est notamment certifiée ISO 9001 (Qualité), ISO 14001 (Environnement), ISO 26000 (RSE), GOTS (coton biologique) et garantit des standards élevés en matière de qualité, de management environnemental et de production responsable.
• Un ancrage fort dans la vie culturelle locale : le Groupe participe à de nombreux festivals de musique (FIL, Bout du Monde...), à de grands rassemblements maritimes (Brest, Route du Rhum...)

Vos avantages au quotidien :

• Une organisation du travail agile veillant à l’équilibre personnel tout en garantissant la satisfaction de nos clients et la performance de l’entreprise.
• Un CSE dynamique proposant différents avantages (chèques cadeaux, culture, billetterie...) ;
• Un parking gratuit et facilement accessible pour nos équipes basées à Quimper ;
• Une politique en matière de protection sociale reconnue (subrogation de salaire en cas d’absence maladie, maintien des salaires, contrat de prévoyance avantageux, mutuelle négociée) ;
• Un support informatique disponible et présent sur site ;
• Des avantages salariaux (prime de fin d’année, accord d’intéressement, accord de participation) ;
• Des places en crèche disponibles pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• La mise à disposition d’une plateforme de covoiturage afin de favoriser les mobilités durables et les trajets partagés ;
• Une politique d’intégration personnalisée permettant à chaque nouveau collaborateur de s’intégrer sereinement et efficacement au sein de l’entreprise.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ?

Intégrez un Groupe en plein développement, soucieux de pérenniser un véritable savoir-faire industriel au cœur du territoire breton.

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