Job Description

Responsable Maintenance Niveau 3 F/H

Maintenance

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Contexte

Keolis Lille Ilevia exploite le réseau des transports en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Fort de ses 2 500 collaborateurs, Keolis Lille Ilevia place le voyageur au cœur de ses préoccupations, de la maintenance du réseau à la mise en place de nouveaux services, en passant par la relation client.

Nous recrutons en CDI un Responsable Maintenance de Niveau 3 F/H.

Rattaché(e) à la Direction Maintenance du Patrimoine et PC Modes Lourds, le Responsable Maintenance Niveau 3 F/H pilote et supervise les activités de maintenance de l’ensemble des ateliers de niveau 3 en optimisant les moyens et les ressources dans le respect des objectifs définis et en garantissant la disponibilité maximale des modes.

Missions

A ce poste, vous serez en charge de :

• Manager son équipe : organiser le travail, fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer son personnel, s’assurer de la validité des habilitations, remonter les besoins et proposer des actions de formation, apporter un soutien dans la pratique professionnelle pour favoriser l’amélioration des compétences et l’efficacité des collaborateurs,
• Piloter la réalisation des réparations préventives et curatives nécessaires à la maintenance des différents modes. Analyser les écarts de réalisation selon le PDE et mettre en place des corrections si nécessaire
• Animer les différents projets de l’entreprise (relation de service, 5S, sécurité, excellence opérationnelle…),
• Apporter des améliorations de matériel en collaboration avec l’expertise technique suite à l’analyse des retours d’expérience ou remontées des équipes
• Participer à l’élaboration du budget et investissements du niveau 3 et en être le garant et en assurer le suivi
• Suivre les indicateurs de son activité et mettre à jour les différents tableaux de bord et proposer des actions correctives
• Gérer les stocks, organiser les inventaires, analyser les résultats et mener les actions correctives
• Assurer temporairement la délégation du responsable logistique et pilotage pour le niveau 3 durant son absence
• S’assurer de la validité des contrôles des équipements de mesure et étalons
• Assurer le suivi administratif de son équipe et mettre à jour la base N3
• Enclencher les DAE (demande d’assistance et d’expertise), les spécifications techniques et en assurer le suivi
• Suivre et valider les demandes de modifications matériel
• Être le référent de l’outil GMAO (Mainta) pour le niveau 3 et la gestion des stocks
• Piloter l’accueil et la formation des nouveaux embauchés, intérims ou stagiaires (y compris accueil sécurité).

RQ : liste non exhaustive, appelée à être modifiée en fonction des évolutions d’organisation, de technologie…

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 4 de l’Éducation nationale (Baccalauréat ou BP) dans le domaine de la maintenance.
Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un environnement technique, idéalement au sein du secteur ferroviaire.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe d’au moins 3 ans et savez encadrer, animer et accompagner des équipes techniques au quotidien.

Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous êtes capable d’analyser et de synthétiser les résultats d’une activité afin d’en assurer le suivi et l’amélioration continue.

Vous possédez de solides capacités rédactionnelles vous permettant de produire des rapports d’activité, comptes rendus et documents de synthèse clairs et structurés.

Ce que nous avons à offrir

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Prime de 13ème mois
• Prime de vacances
• Mobilité encouragée et accompagnée sur tout le territoire national

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle managériale favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Informations complémentaires :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptibles de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022

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