Job Description

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Pourriez-vous être le.la Responsable Juridique Social France (F/H) basé à Saint-Ouen (93) que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en droit social dans un environnement dynamique et stimulant. Vous travaillerez avec une équipe engagée et collaborative, et vous jouerez un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques sociaux pour l’ensemble des sites Alstom en France, soit environ 16 sites. Votre impact sera essentiel pour garantir la conformité légale et soutenir les équipes RH dans l’application des pratiques juridiques les plus sécurisées.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les DRH des sites, le service paie et administration du personnel, les équipes du siège social (rémunération & avantages sociaux, finance, IT, …) et le département Légal pour fournir des conseils stratégiques et opérationnels. Vous serez également responsable de la veille juridique et de la mise en œuvre de projets transverses, contribuant ainsi à l’amélioration continue des processus internes.

Vous vous occuperez plus particulièrement de fournir un support juridique en droit du travail (individuel et collectif) et de coordonner la stratégie sociale en matière de contentieux, mais aussi de rédiger, corriger ou relire des accords collectifs d’établissement.

Nous ferons appel à vous pour :

• Apporter un support juridique aux DRH des 16 sites Alstom en France, notamment pour résoudre des problématiques de droit du travail et préparer les élections professionnelles.
• Assister les équipes du siège social dans la rédaction de modèles types, la recherche juridique et la collaboration avec l’administration du personnel et la paie.
• Rédiger, corriger et vérifier la conformité des accords collectifs d’établissement.
• Assurer une veille juridique et rédiger des mémos synthétiques ou thématiques à destination des équipes RH.
• Suivre les contentieux en collaboration avec les DRH d’établissement et les cabinets d’avocats dédiés.
• Coordonner les impacts juridiques liés à la nouvelle convention collective de la métallurgie.
• Préparer et animer des formations juridiques pour les équipes RH.
• Aider la directrice Relations Sociales dans la gestion des relations sociales.
• Préparer et animer les commissions du CSE central, en lien avec les experts du sujet.
• Contribuer à la mise en place et à la gestion de projets transverses en lien avec les enjeux juridiques sociaux.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme de Master 2 en droit social.
• Expérience en entreprise de 3 à 5 ans, soit au sein d'une équipe centrale, soit au sein d'une DRH dans une structure de taille moyenne.
• Capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à mesurer les risques avec rigueur et autonomie.
• Approche pragmatique et capacité à proposer des solutions efficaces.
• Excellentes compétences en communication et sens de l'écoute.
• Familiarité avec le travail d'équipe et la collaboration transversale.
• Compétences en gestion de projets et en formation.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

De plus, face aux enjeux environnementaux, de nombreux salariés privilégient le vélo pour leurs trajets domicile-travail. Pour soutenir cette démarche, le site de Saint-Ouen dispose d’infrastructures adaptées (stationnements sécurisés, borne de maintenance et de gonflage, casiers…).

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.