Job Description

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Haute-Goulaine
• Salaire: 55000 EUR (€) - 65000 EUR (€) / an

L'entreprise

Chez NEWCLIP TECHNICS, nous concevons, fabriquons et commercialisons des gammes d'instruments et d'implants d'ostéosynthèse destinés aux chirurgiens de centres hospitaliers et cliniques dans le monde.

Notre ETI industrielle et innovante, située près de Nantes, intègre plusieurs centaines de collaborateurs en France et dans nos filiales à l'international. Depuis notre création, nous avons toujours placé l'innovation, l'esprit d'équipe, l'agilité et l'engagement au cœur de notre ADN.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction, vous serez le/la garant(e) de la stratégie juridique du Groupe.

Votre rôle sera d'accompagner la croissance, sécuriser les opérations stratégiques et anticiper les risques juridiques dans un environnement en développement. Vous interviendrez comme véritable business partner auprès des dirigeants et des équipes opérationnelles.

Au quotidien, vous aurez plusieurs missions :

Conseiller stratégiquement la Direction et assurer les opérations du Groupe :

• Accompagner la Direction sur les opérations financières et capitalistiques (cessions, acquisitions, prises de participation, création de filiales…) ;
• Participer aux négociations stratégiques et rédiger les contrats intra-Groupe ;
• Anticiper les évolutions réglementaires et garantir la conformité du Groupe ;
• Structurer et piloter un réseau de conseils externes (avocats, notaires, cabinets spécialisés).

Apporter un support juridique aux entités du Groupe :

• Rédiger, négocier et sécuriser les contrats commerciaux (accords-cadres, sous-traitance, partenariats, CGV…) ;
• Apporter un appui aux réponses aux appels d’offres ;
• Gérer les enjeux de propriété intellectuelle (marques, brevets, noms de domaine…) ;
• Superviser les problématiques immobilières (servitudes, baux, actes fonciers) ;
• Sensibiliser les équipes aux risques juridiques.

Gérer les précontentieux & contentieux :

• Piloter les procédures de gestion des litiges ;
• Gérer les dossiers contentieux ;
• Représenter le Groupe auprès des tribunaux et autorités compétentes ;
• Évaluer les risques financiers et recommander les actions juridiques adaptées.

Assurer une veille, gérer les documents légaux et représenter le Groupe :

• Assurer une veille juridique active (droit des sociétés, affaires, concurrence, immobilier…) ;
• Superviser les obligations légales (PV d’assemblées, enregistrements, formalités) ;
• Représenter le Groupe auprès des autorités administratives.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit, idéalement un Master 2 en droit des affaires, un DJCE ou un diplôme équivalent.

Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet d’avocats, vous ayant permis d’intervenir sur des problématiques juridiques variées et stratégiques.

Vous disposez d’une excellente maîtrise du droit des sociétés et du droit des affaires, ainsi que d’une compréhension fine des enjeux stratégiques d’un Groupe en développement. À l’aise dans des environnements exigeants, vous maîtrisez l’anglais juridique et faites preuve de solides capacités rédactionnelles et de négociation.

Au-delà de vos compétences techniques, votre vision stratégique s’accompagne d’un réel pragmatisme opérationnel. Vous savez analyser des situations complexes, en extraire les enjeux clés et formuler des recommandations claires et sécurisées. Votre posture de conseil vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et de vous positionner comme un véritable partenaire de confiance. Structuré(e), organisé(e) et capable de prioriser efficacement, vous êtes reconnu(e) pour votre force de conviction et votre aisance relationnelle.

Prêt(e) à nous rejoindre ? Intégrez notre ETI innovante affichant une croissance de 20% par an et évoluez au sein d'une entreprise à envergure internationale !

Newclip s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion dans ses recrutements. À ce titre, ce poste est ouvert à tous, sans distinction.

Notre processus de recrutement :

• Échange téléphonique avec l'équipe Recrutement ;
• Premier entretien avec le Directeur Exécutif Groupe ;
• Deuxième entretien avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe ;
• Dernier entretien avec la Présidence.

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