Job Description

Le groupe ASSA ABLOY, dans sa division Portafeu fabriquant de portes coupe-feu, recherche un(e) responsable informatique.

Rejoignez notre équipe à Romilly-sur-Andelle, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que feriez-vous en tant que responsable informatique

Administrer, gérer le système d’information de l’établissement, garantir sa pérennité et son évolution avec les besoins de celui-ci.

Vous serez également en charge de :

• Mettre en œuvre l’architecture de notre service informatique (matériels + logiciels).
• Garantir le fonctionnement et la sécurité du système informatique au sein de l’établissement dans le respect des règles et procédures du groupe en veillant à son efficacité.
• S'assurer que les mises à jour groupe se déploient correctement
• Arrêter le système Informatique en cas de risques pour l’Entreprise
• Apporter sa collaboration au Plan Directeur Informatique France pour la partie Systèmes d’Information.
• Assurer la sauvegarde des procédures, traitements et données informatiques.
• Assurer la mise en route des applications informatiques.
• Peut intervenir sur la partie soft des machines de production, en collaboration avec le responsable maintenance, pour assurer la continuité de production
• Préparer les outils informatiques pour les nouveaux arrivants (PC, téléphone, tablette, imprimante…) et leur attribuer les droits d'accès aux différents répertoires des serveurs
• Délivrer les autorisations d’accès aux outils informatiques, avec validation suivant les règles du groupe.
• Gérer les disfonctionnements d'accès informatique et l’assistance de la téléphonie mobile (à distance pour les salariés itinérants)

Compétences et expérience dont vous aurez besoin
Nous recherchons quelqu’un qui :

• Possède un Bac +5 en ingénierie informatique ou diplôme équivalent, avec des compétences solides en réseau et environnements techniques.
• Justifie d’environ 10 années d’expérience dans des environnements industriels, idéalement au sein d’un groupe.
• Maîtrise le système d’information d’entreprise et comprend ses enjeux.
• Dispose d’une bonne connaissance des ERP, idéalement Octal.
• Sait créer, administrer et gérer des serveurs (Windows, VMWARE, VDI, D365, Teams, SharePoint, Power BI).
• Maîtrise les environnements Cisco (ACL, VLAN…).
• Possède de bonnes compétences en SQL et sur les bases Oracle.
• Dispose d’une expérience confirmée en gestion de projet.
• Fait preuve d’autonomie, polyvalence, sens pratique, disponibilité et capacité à être force de proposition.
• Est prêt(e) à assurer des astreintes ou à intervenir ponctuellement le week-end.
• Parle anglais couramment.

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Elzbieta Latka-Likh, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse elzbieta.latka-likh@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.