
Votre futur employeur Confidentiel Vos responsabilités Rattaché(e) à la fonction Risk Management (2ème ligne de défense), vous pilotez le dispositif de gestion des risques non financiers de l'établissement. Vous accompagnez les instances dirigeantes dans leurs réflexions stratégiques et contribuez à la qualité de la prise de décision et à l'ancrage d'une culture du risque à tous les niveaux de l'organisation. En collaboration étroite avec la première ligne de défense, vous contribuez au renforcement continu de l'environnement de contrôle, des processus et de la gouvernance. Vous veillez à la bonne maîtrise des principaux risques non financiers, notamment les risques opérationnels, les risques liés à la cybersécurité, les risques liés aux prestataires externes ainsi que les risques de conduite. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Définir, piloter et faire évoluer le dispositif global de gestion des risques non financiers. Conseiller la Direction générale sur les enjeux stratégiques liés aux risques et accompagner les prises de décision. Superviser les dispositifs de gouvernance, les comités risques, les reportings et les processus d'escalade (au niveau Groupe dans le cadre de la supervision consolidée). S'assurer que les risques opérationnels, technologiques, cyber, liés aux prestataires externes ainsi que les risques de conduite sont correctement identifiés, évalués, suivis et maîtrisés. Renforcer l'environnement de contrôle en collaboration avec les équipes métiers en proposant des améliorations des processus, outils et contrôles. Superviser le dispositif de gestion des incidents, challenger les plans d'actions correctifs et suivre leur mise en œuvre. Déployer des revues thématiques et des analyses des risques émergents afin d'anticiper les évolutions du contexte réglementaire et opérationnel. Assurer le suivi des risques liés aux projets de transformation et escalader les sujets majeurs auprès des instances concernées. Manager, accompagner et développer une équipe spécialisée en risques non financiers. Représenter la fonction Risk Management auprès des organes de gouvernance, des fonctions de contrôle, de l'audit interne et des autorités concernées. Garantir un haut niveau de préparation aux exigences réglementaires grâce à une gouvernance robuste, une documentation de qualité et un suivi rigoureux des actions de remédiation. Requirements Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction senior de gestion des risques au sein du secteur bancaire, idéalement en banque privée ou en gestion de fortune. Vous apportez notamment : Une expertise reconnue en gestion des risques non financiers, gouvernance et contrôle interne. Une excellente connaissance des risques opérationnels, des environnements IT, de la cybersécurité et de l'outsourcing. Une expérience confirmée dans les interactions avec les métiers, la Direction et les fonctions de contrôle. Une bonne maîtrise des exigences réglementaires applicables au secteur bancaire. De fortes capacités de leadership, de communication et d'influence. Une expérience réussie en management d'équipe. Une aisance dans l'exploitation des données de risque et des outils de gouvernance (GRC ou équivalents). Une expérience au sein d'organisations internationales ou multi-juridictionnelles constituerait un réel atout. Une résidence en Suisse. Une maîtrise parfaite de l’anglais écrit et parlé Benefits Ce que nous vous proposons Un poste à forte visibilité et à fort impact stratégique. L'opportunité de rejoindre un établissement reconnu pour son exigence et sa stabilité. Un environnement international stimulant offrant une grande diversité d'interlocuteurs. Des responsabilités de haut niveau avec une réelle capacité d'influence auprès du management. La possibilité de contribuer activement à la transformation et à l'amélioration continue du dispositif de gestion des risques. Un environnement favorisant la collaboration, l'excellence et le développement professionnel.

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We are specialized in banking and financial services, offering deep expertise to identify and attract the right talent.
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Because we believe in Human Energy more than Human Resources, we are here to help organisations developing their people so they can maximise potential in an economy of connectivity, agility and creativity.
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