Abeille Assurances réalise en 2026 +8,5milliards € de CA et est forte de +3900 personnes.
Abeille Assurances renforce son équipe Paye et Gestion Administrative du Personnel en recrutant un.e Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance
Le poste offre une exposition forte, une vision transverse des activités d’assurance et RH et un rôle concret dans la prise de décision. Vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs internes et contribuerez au déploiement du plan stratégique 2027-2030.
En tant que Responsable Gouvernance Paye, Santé et Prévoyance (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes
1. Pilotage du Service PAIE, Maladie, Post Paye et mise en place d’une gouvernance
Assurer le pilotage de l’activité de la PAIE, Maladie et post Paie, orientée « service utilisateurs », en focalisant sur les contrôles pour renforcer notre volet compliance.
- Management de l’équipe en mode supervision (N-1) et développement des compétences
- Porter la communication écrite du département en matière de presse niveau CDG/CODIR DRHOM
- Mise en place de la nouvelle organisation avec une dissociation entre l’activité de RUN et celle liée au contrôle
- Assurer la conformité légale, conventionnelle et règlementaire et le déploiement du plan d’action post audit paye
- Identifier et suivre les risques de paie ( URSSAF, sociaux..) en liaison avec le référentiel des processus de paye/Contrôles clés
- Développer la culture du contrôle opérationnel et du service à l’utilisateur, tout en assurant l’intégralité de la mise sous contrôle des processus PAIE et préparer les supports de restitution et les pistes d’audit associés
- Améliorer les processus afin d’anticiper/éviter les points de blocages
- Poursuivre l’automatisation des tâches pouvant l’être sur le Pôle Maladie et le Pôle Retraite
2. Pilotage des fournisseurs et Gouvernance
- Assurer le pilotage de nos fournisseurs critiques et la gouvernance associée au quotidien
- Pilotage et animation des fournisseurs ADP, ACERTA, CEGEDIM et LENDYS
- Assurer l’intégralité de la mise sous contrôle des fournisseurs concernés et préparer tous les supports induits par la gouvernance
- Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la facturation de ces fournisseurs en liaison avec la Direction Financière (niveau N-1 CFO)
- Assurer la représentativité d’Abeille Assurances dans les comités lors de l’absence du Directeur en titre.
- Préparation et support en cas d’audit en terme de point d'entrée
- Gestion Incident et Amélioration continue
Ce que nous avons à vous proposer ?
Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport
Au 30 septembre 2021, Abeille Assurances a rejoint Aéma Groupe. Cette opération d’envergure place Aéma Groupe au 5e rang des acteurs de l’assurance en France avec 11 millions d’assurés couverts et 14.5 milliards d’euros de chiffre d’affaires (au 1er octobre 2021).
Compagnie majeure de l’assurance en France, forte de ses 4300 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 170 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients.
Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur, d’employeur, au service de la création d’une société d’acteurs positifs :
- en proposant à ses clients des offres et services responsables (Label Positive Assurance, Rogervoice) ;
- en agissant pour le climat et le développement durable (Epargne ISR, Finance for Tomorrow) ;
- en accompagnant les initiatives à impact positif (La Fabrique Abeille Assurances, Alliance for Impact) ;
- en soutenant le développement de ses collaborateurs et collaboratrices (Forfait Mobilité Durable, congé de parentalité).
