Job Description

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable ESG

Basé(e) à Dorval, le/la responsable ESG soutient la mise en œuvre du programme ESG de SMARDT dans les régions AMER, EMEA et GAPAC. Cette personne coordonne les priorités et les plans d'action avec les équipes locales, intègre les considérations ESG au cadre de gestion des risques d'entreprise et veille à la qualité des données, des politiques et des rapports. Elle agit comme partenaire pratique auprès des fonctions d'affaires afin de transformer les exigences réglementaires, les attentes des clients et les objectifs de développement durable en actions mesurables et réalisables.

Ce que tu feras :
Mise en œuvre du programme et coordination régionale
• Soutenir la mise en œuvre du programme ESG de SMARDT et collaborer avec les équipes de direction locales pour exécuter les initiatives et les plans d'action.
• Coordonner les activités et les priorités ESG dans les régions AMER, EMEA et GAPAC afin d'assurer leur cohérence avec les objectifs de l'entreprise et les exigences réglementaires.
• Fournir un soutien ESG quotidien aux fonctions d'affaires et aux régions, notamment en répondant aux demandes des clients, des fournisseurs et des parties prenantes internes.
Risques, politiques et conformité
• Contribuer à l'intégration des facteurs ESG au cadre de gestion des risques d'entreprise, y compris l'identification et l'évaluation des risques, le suivi des mesures d'atténuation et la production de rapports.
• Maintenir les politiques, procédures, normes et documents d'orientation liés aux facteurs ESG en fonction de l'évolution des besoins d'affaires, des exigences réglementaires et des pratiques de gouvernance.
• Surveiller les développements réglementaires et les exigences des clients en matière d'ESG, puis soutenir la mise en œuvre des mesures de conformité et d'atténuation des risques.
Données, rapports et préparation aux audits
• Recueillir, valider et analyser les données ESG provenant des activités mondiales, et contribuer à l'élaboration d'indicateurs de rendement et d'indicateurs clés de performance.
• Créer et tenir à jour les tableaux de bord, les rapports et la documentation justificative afin d'assurer l'intégrité des données, la transparence et la préparation aux audits.
• Soutenir les rapports ESG internes et externes, notamment les questionnaires clients, les divulgations en matière de développement durable, les soumissions réglementaires et les demandes d'audit.
Amélioration du rendement et mobilisation
• Collaborer avec les équipes régionales pour repérer les écarts de rendement ESG et soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des mesures correctives.
• Élaborer et coordonner des initiatives de sensibilisation et de mobilisation des employés, notamment des communications, des formations, des réseaux d'ambassadeurs et des mises à jour périodiques sur les progrès réalisés.
• Préparer les documents et les présentations destinés aux comités et aux rencontres de gouvernance ESG, et assurer le suivi des mesures qui en découlent.

Ce que tu apporteras :
Expérience
• De 5 à 8 ans d'expérience en ESG, en développement durable, en gestion des risques, en conformité, en environnement ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, CVCA, de technologies propres ou d'ingénierie, fortement souhaitée.
• Expérience démontrée dans la coordination d'initiatives interfonctionnelles avec des équipes réparties dans plusieurs régions.
• Expérience de la conformité réglementaire dans plusieurs territoires, ainsi que de la collecte, de l'analyse et de la présentation de données ESG.
• Expérience du soutien aux demandes de clients en matière de développement durable, aux audits ou aux obligations de divulgation.
Formation et certifications
• Baccalauréat en développement durable, en génie, en sciences de l'environnement, en administration, en gestion des risques, en droit ou dans un domaine connexe.
• Certification liée à l'ESG ou au développement durable, comme GRI, ISSP ou FSA, un atout.
Compétences clés
• Solide compréhension des principes ESG, des nouvelles réglementations, des tendances en développement durable et des cadres de divulgation.
• Excellentes compétences en gestion de projets, en coordination et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et priorités.
• Approche rigoureuse et axée sur les données, avec un grand souci de la qualité, de la gouvernance et de l'exactitude des rapports.
• Capacité d'influencer, de collaborer et de soutenir les parties prenantes sans lien hiérarchique direct.
• Capacité de traduire les exigences ESG en mesures d'affaires et en processus opérationnels concrets.
• Approche pratique axée sur l'exécution, l'amélioration continue et l'obtention de résultats mesurables.
• Solides aptitudes en résolution de problèmes, en gestion du changement et en communication.
Le bilinguisme français-anglais est souhaité. La maîtrise de l'anglais est requise pour collaborer avec les équipes internationales et examiner des documents et exigences provenant de plusieurs régions. Toute autre langue constitue un atout.

Ce que nous offrons :
• Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
• Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
• Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
• Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
• Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
• La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.
• Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24 h/7 j.
• Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d'un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l'abonnement mensuel Zone A.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence ou un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.

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As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

We are looking for an ESG Lead

Based in Dorval, the ESG Lead supports the implementation of SMARDT's ESG program across AMER, EMEA, and GAPAC. This role coordinates priorities and action plans with local teams, integrates ESG considerations into the Enterprise Risk Management framework, and safeguards the quality of ESG data, policies, and reporting. The ESG Lead is a practical partner to the business, translating regulatory requirements, customer expectations, and sustainability objectives into measurable, achievable actions.

What You'll Do:
Program Implementation and Regional Coordination
• Support the implementation of SMARDT's ESG program and work with local leadership teams to execute initiatives and action plans.
• Coordinate ESG activities and priorities across AMER, EMEA, and GAPAC to maintain alignment with corporate objectives and regulatory requirements.
• Provide day-to-day ESG support to business functions and regions, including responses to ESG-related inquiries from customers, suppliers, and internal stakeholders.
Risk, Policy, and Compliance
• Help integrate ESG considerations into the Enterprise Risk Management framework, including risk identification and assessment, mitigation tracking, and reporting.
• Maintain ESG-related policies, procedures, standards, and guidance as business, regulatory, and governance requirements evolve.
• Monitor ESG regulatory developments and customer requirements, and support the implementation of compliance and risk-mitigation activities.
Data, Reporting, and Audit Readiness
• Collect, validate, and analyze ESG data from global operations and support the development of performance metrics and key performance indicators.
• Develop and maintain ESG dashboards, reports, and supporting documentation to promote data integrity, transparency, and audit readiness.
• Support internal and external ESG reporting, including customer questionnaires, sustainability disclosures, regulatory submissions, and audit requests.
Performance Improvement and Engagement
• Partner with regional teams to identify ESG performance gaps and support the development, implementation, and monitoring of corrective actions.
• Develop and coordinate employee awareness and engagement initiatives, including communications, training, champion networks, and periodic updates on ESG progress.
• Prepare materials and presentations for ESG governance forums, committees, and management reviews, and track resulting actions through completion.

What You'll Bring:
Experience
• 5 to 8 years of experience in ESG, sustainability, risk, compliance, environmental programs, or a related field.
• Experience in industrial, manufacturing, HVAC, clean technology, or engineering sectors is strongly preferred.
• Demonstrated success coordinating cross-functional initiatives with geographically dispersed teams.
• Experience with regulatory compliance in multi-jurisdictional environments and with collecting, analyzing, and reporting ESG data.
• Experience supporting customer sustainability requests, audits, or disclosure requirements.
Education and Certifications
• Bachelor's degree in sustainability, engineering, environmental science, business, risk management, law, or a related field.
• An ESG- or sustainability-related certification, such as GRI, ISSP, or FSA, is an asset.
Key Competencies
• Strong understanding of ESG principles, emerging regulations, sustainability trends, and reporting frameworks.
• Excellent project management, coordination, and organizational skills, with the ability to manage multiple stakeholders and priorities.
• A data-driven mindset with close attention to data quality, governance, and reporting accuracy.
• Ability to influence, collaborate with, and support stakeholders without direct authority.
• Ability to translate ESG requirements into practical business actions and operational processes.
• A hands-on approach focused on execution, continuous improvement, and measurable results.
• Strong problem-solving, change-management, and communication skills.
Bilingual English/French is preferred. English proficiency is required to collaborate with international teams and review documents and requirements from multiple regions. Additional language skills are an asset.

What We Offer:
• 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.
• A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.
• Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.
• A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.
• Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.
• The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.
• TELUS Virtual Health Care with 24/7 access.
• Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass.

Equal Employment Opportunity Statement
SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws.
Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.

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