Job Description

Le contexte

Nous recrutons pour un groupe industriel français de la grande consommation, qui conçoit, fabrique et conditionne pour ses propres marques et pour le compte de grands donneurs d'ordre.

Le groupe s'est construit par acquisitions successives et poursuit une trajectoire de croissance forte, adossé à un actionnaire financier. Il exploite six sites de production, en France et à l'étranger, et investit lourdement dans la modernisation de son outil industriel.

Conséquence directe de cette croissance : six usines, six environnements ERP différents, et un patrimoine applicatif hétérogène à remettre en ordre. C'est l'objet de ce poste.

Le poste

Le rattachement : vous rejoignez le DSI du groupe et prenez la responsabilité du pôle Applications métiers. Vous encadrez 4 personnes minimum à terme : deux chefs de projet, un développeur, un profil complémentaire, ainsi que les prestataires et l'intégrateur. L'infrastructure et la data restent pilotées par le DSI : votre terrain, c'est l'applicatif.

L'objectif : faire converger six environnements ERP vers un core model Sage X3 unique à l'horizon 2028, tout en portant la transformation Industrie 4.0 des sites de production.

Les enjeux :

• Porter la transformation Industrie 4.0 du groupe.
• Plusieurs usines fonctionnent encore largement au papier : dossiers de production et dossiers de lot à dématérialiser, informatisation des lignes à construire, données de production à remonter. La cible est claire : plus une feuille de papier sur ligne. C'est un programme de fond, à relancer et à mener jusqu'au bout, sur des sites où l'impact se mesure directement dans l'atelier.
• Piloter la convergence ERP.
• Vous déroulez le core model Sage X3 usine par usine, sur un rétroplanning d'environ 9 mois par site : cadrage, reprise de données, tests, bascule, hypercare. Le site étranger suit l'année prochaine, puis l'ERP historique sous AS/400 est démantelé par lots. Ce core model a vocation à être répliqué sur les futures acquisitions du groupe.
• Structurer une équipe jeune et talentueuse.
• Vous installez les rituels, le backlog priorisé et un rythme de livraison qui apporte de la valeur aux métiers toutes les deux semaines. L'équipe est compétente et attend ce cadre : c'est vous qui l'apportez.
• Reprendre en main un patrimoine applicatif.
• Vous absorbez la facturation électronique, l'EDI avec les grandes centrales d'achat, le déploiement d'un nouveau CRM, puis le WMS et le S&OP. Le poste est aujourd'hui vacant : vous reconstruisez la cartographie des flux, avec l'appui du DSI et des prestataires. C'est un vrai chantier, et une vraie liberté.
• Aller sur le terrain.
• Vous vous déplacez sur les sites du groupe au rythme des phases de déploiement : jusqu'à deux jours par semaine pendant un cadrage ou une bascule, beaucoup moins en dehors. Parce qu'une application ne vaut que par son adoption sur ligne de production.

Le profil

Les incontournables :

• Management : 3 ans minimum d'encadrement hiérarchique direct, avec une expérience de structuration d'équipe et de montée en compétence de profils juniors.
• Transformation ERP : au moins une migration menée de bout en bout, du cadrage à la mise en production, avec un rétroplanning que vous avez construit et tenu.
• Environnement industriel multi-sites : expérience en production, qualité ou supply chain, avec la pression opérationnelle qui l'accompagne.
• Socle technique : lecture et compréhension du SQL, maîtrise des logiques de flux et d'interfaces applicatives.

Les « plus », appréciés sans être obligatoires :

• Une expérience sur Sage X3, en particulier en déploiement multi-sites.
• Une exposition à des projets d'Industrie 4.0, de MES ou de dématérialisation en atelier.
• Une connaissance de l'AS/400, de l'EDI avec la grande distribution, du WMS ou du S&OP.
• Un anglais écrit opérationnel : les échanges avec le site étranger se font pour l'essentiel à l'écrit.

Le diplôme n'est pas un critère. Ce qui compte, c'est votre capacité à orchestrer, à embarquer une équipe, et votre curiosité.

Ne postulez pas si…

• Vous attendez un cadre déjà en place.
• Si vous avez besoin de procédures documentées pour être efficace, ce poste vous mettra en difficulté.
• Le management n'est pour vous qu'une couche au-dessus de la technique.
• Un excellent expert applicatif qui n'a pas envie de passer ses journées à embarquer des équipes ne sera pas retenu.
• Vous voulez construire un SI de zéro.
• Ici, il faut d'abord démonter proprement l'existant avant de déployer.

Le cadre

• Rémunération : entre 60 K€ et 70 K€ brut annuel, selon expérience et niveau de séniorité démontré.
• Localisation : métropole lilloise.
• Télétravail : 1 jour par mois, hors périodes de forte activité.
• Déplacements : liées aux phases de déploiement, jusqu'à deux jours par semaine pendant les périodes les plus denses.
• Moyens : véhicule de service et frais de déplacement pris en charge sur note de frais.
• Processus : 4 étapes, sans test technique, dont une rencontre avec la direction générale du groupe.

Envie d'en savoir plus ?

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