Job Description

Buscamos un/a Responsable de Equipo con experiencia en el sector asegurador para liderar la gestión de clientes del segmento Administradores de Fincas en una correduría de seguros con sólida trayectoria. Esta persona será clave para coordinar al equipo comercial de servicio, garantizar la excelencia operativa y contribuir al crecimiento sostenido de la cartera de clientes.

Funciones principales:

• Gestión de equipo: Coordinar, motivar y supervisar al equipo de atención y servicio comercial asignado al canal de administradores de fincas.
• Implantación de objetivos: Traducir los objetivos estratégicos de la correduría en planes tácticos medibles y alcanzables para su equipo.
• Seguimiento de actividad: Realizar el control y seguimiento de la actividad comercial del equipo, impulsando la productividad y eficiencia.
• Resolución de incidencias: Intervenir en la gestión y resolución de incidencias comerciales relevantes con clientes.
• Interlocución directa con clientes: Mantener una relación fluida, profesional y proactiva con los administradores de fincas, entendiendo sus necesidades y aportando soluciones aseguradoras adecuadas.
• Colaboración con aseguradoras: Trabajar conjuntamente con las compañías aseguradoras colaboradoras para el cumplimiento de objetivos de producción y desarrollo de negocio.

Requisitos del perfil:

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar dentro de una correduría de seguros.
• Se valorará especialmente experiencia previa gestionando seguros vinculados a comunidades de propietarios y administradores de fincas.
• Capacidad demostrada de liderazgo, coordinación de equipos y enfoque a objetivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente.
• Conocimiento del mercado asegurador y de los productos relacionados con comunidades, multirriesgos, impago de alquiler y responsabilidad civil.

Se ofrece:

• Incorporación estable a una correduría en crecimiento con alto grado de especialización en el canal de administradores de fincas.
• Proyecto con autonomía y posibilidades reales de desarrollo profesional.
• Condiciones retributivas competitivas y acordes a la experiencia aportada.