ORA Partenaires

Responsable en apprrovisionnement

ORA Partenaires  •  Châteauguay, CA (Onsite)  •  5 months ago
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Job Description

À propos de Rocky Mountain

Travailler chez Rocky Mountain, c’est rejoindre une entreprise solidement enracinée ici depuis 1981, portée par des personnes passionnées, rigoureuses et engagées. Ensemble, nous avançons avec une vision claire : concevoir des produits — et bâtir des relations — durables, solides et respectées.

Dans un environnement où la collaboration fait partie de notre ADN, où l’expertise est valorisée et où l’humain est au cœur de chaque décision, nous croyons profondément à l’importance de mettre les bonnes personnes à la bonne place. Et surtout, de grandir ensemble.

Sommaire du poste

Rocky Mountain souhaite embaucher un(e) Responsable en approvisionnement possédant une vision stratégique, capable de travailler en amont des opérations afin d’anticiper les besoins, les contraintes et les enjeux liés à la chaîne d’approvisionnement.

Le rôle est axé sur la gestion des achats, la planification stratégique et la coordination avec des fournisseurs internationaux, principalement en Asie. La personne jouera un rôle clé dans l’optimisation des flux logistiques et de la gestion des transports, avec pour objectif d’améliorer la fluidité, l’efficacité et la performance globale des opérations.

Responsabilités principales

  • Gérer l’ensemble des activités d’approvisionnement et des achats stratégiques

  • Négocier avec des fournisseurs internationaux, principalement situés en Asie

  • Comprendre et gérer les rouages de l’importation (délais, transport, douanes, incoterms, fuseaux horaires)

  • Planifier les besoins d’approvisionnement en amont des opérations afin d’anticiper les risques et enjeux

  • Assurer la coordination entre les différents fournisseurs (ex. : fournisseurs de vélos, de batteries et de composantes)

  • Comprendre et gérer le cycle complet des produits, de la commande à la réception

  • Travailler étroitement avec les équipes internes (opérations, planification, production) afin d’assurer l’alignement des besoins

  • Optimiser la gestion des transports (modes, coûts, délais, performance)

  • Mettre en place des pratiques visant à améliorer la fluidité, l’efficacité et la performance logistique

  • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement et de logistique

Profil recherché

Formation et expérience

  • Formation en logistique, approvisionnement, gestion des opérations ou domaine connexe

  • Expérience pertinente en approvisionnement international et/ou en logistique

  • Expérience avec des fournisseurs internationaux, idéalement en Asie

  • Expérience dans un rôle avec une portée stratégique, au-delà des opérations quotidiennes

Compétences et aptitudes

  • Vision stratégique jumelée à une solide compréhension opérationnelle

  • Forte capacité d’anticipation et de planification

  • Excellentes habiletés en négociation

  • Bonne compréhension du cycle complet d’approvisionnement et d’importation

  • Capacité à coordonner plusieurs fournisseurs et partenaires

  • Sens de l’organisation, rigueur et proactivité

  • Aisance à travailler avec des partenaires situés dans différents fuseaux horaires

Langues

  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Tu souhaites faire partie d’une entreprise ayant à cœur ses employés? Envoies ton c.v. ici, nous avons hâte de te rencontrer !

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

#emploi

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About ORA Partenaires

Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.

Industry
Consulting & Advisory
Company Size
11-50 employees
Headquarters
Bromont, CA
Year Founded
2019
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