Job Description

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir sur , sur la région Nouvelle Aquitaine et Occitanie, nous recherchons pour notre entité ENGIE Sud-Ouest une/un :

Responsable Efficacité Energétique – PREDITY for Assets (F/H)

CDI

Votre quotidien ?

Si vous recherchez un poste alliant pilotage de la performance énergétique le management de projets d’optimisation, et le management d’une équipe d’Ingénieur(e)s Efficacité Energétique,alors ce poste est fait pour vous !

Vous rejoignez la Direction Industrielles des Actifs de Production basée à Canéjan(33). Vous intervenez à l’aide d’un suivi digitalisé PREDITY for Assets sur plusieurs sites de production d’énergie (Cogénérations biomasse et gaz, pompes à chaleur et géothermies, biomasses, réseaux de chaud et de froid, …) et contribuez à la performance globale de l’activité.

Vos missions principales

• Élaborer et piloter des plans d’amélioration de la performance énergétique sur le périmètre Sud-Ouest (37 sites fin 2026),

• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) des actifs de production d’énergie, identifier les écarts, valoriser les bonnes pratiques et proposer des axes d’optimisation,

• Animer des revues de performance avec les équipes et fédérer les acteurs autour des objectifs d’amélioration,

• Accompagner les exploitants dans la mise en œuvre opérationnelle des actions de performance,

• Déployer la politique industrielle et les outils digitaux associés, en garantissant la fiabilité et la qualité des données remontées,

• Manager et accompagner une équipe de 2 ingénieurs en efficacité énergétique dans leur développement.

Vos bagages

• Diplômé.e d’une école d’ingénieur, spécialisation énergie,

• Expérience significative (5 ans minimum) en exploitation ou en optimisation de performance d’installations énergétiques en environnement industriel,

• Forte appétence terrain et bonne compréhension des équipements industriels de production d’énergie comme les cogénérations biomasse et gaz, les pompes à chaleur et la géothermie, biomasses, réseaux de chaud et de froid,

• Capacité à piloter la performance et analyser des données techniques,

• Leadership naturel et capacité à manager et fédérer, y-compris au-delà de l’équipe,

• Rigueur, organisation et esprit d’équipe,

• Maîtrise des outils digitaux et du pilotage de données.

Ce que nous proposons

• Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 45 et 55k€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu’à 21,75%,
• Un véhicule de service,
• Une prime de vacances,
• 14 jours de RTT,
• Une 6ème semaine de congés payés,
• Des tickets restaurant,
• Un intéressement collectif,
• Un système de retraite supplémentaire,
• Un Compte Epargne Temps (CET),
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Formation/Développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• Un actionnariat salarié,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

  Alors, serez-vous des nôtres ? 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager 
3. On démarre quand ? 

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap