Job Description

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Au cœur de nos ambitions Gaïa 2035, nous faisons évoluer nos organisations et nos métiers pour concilier performance globale, agilité et simplification. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur(e) Responsable du Pôle Transformation et Conduite du Changement.

Véritable partenaire des différentes Directions, votre rôle consiste à coordonner et accompagner les transformations majeures de l'entreprise. Vous anticipez les risques, concevez les stratégies d'accompagnement et fédérez les collectifs de travail pour sécuriser la valeur de nos projets à long terme.

Vos missions se déclinent en 4 grands piliers:

1. Management et gouvernance du Pôle

• Animer, manager et faire grandir votre équipe

• Définir et faire évoluer les modes de fonctionnement du pôle en veillant à "industrialiser" nos méthodologies d'accompagnement.

• Instruire, prioriser et arbitrer les demandes d'accompagnement des directions pour garantir leur cohérence avec la stratégie globale.

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2. Partenariats stratégiques & Business

• Interagir de manière fluide et légitime avec les Directeurs afin de capter au plus près les enjeux business transverses.

• Accompagner la transformation RH, pour soutenir la performance globale de l'organisation en pilotant la démarche d'amélioration continue et en s'assurant d'une appropriation.

• Accompagner l'évolution des dynamiques collaboratives et des organisations de travail (transformation sociale) via une communication constructive et fédératrice.​

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3. Pilotage Opérationnel & Ingénierie du Changement

• Piloter les programmes de transformation majeurs

• Co-piloter le projet stratégique d’intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) en étroite collaboration avec la D3SA (Direction Santé, Sécurité et Soutien aux Activités)

• Cadrer les étapes clés, concevoir et modéliser les méthodologies d'analyse d'impact, de diagnostic culturel et de gestion du changement.​

4. Communication & Performance du Changement

• Définir et déployer la stratégie de communication interne dédiée aux projets pour donner du sens au changement.

• Structurer les indicateurs clés (KPI) du changement et mesurer de façon itérative l’impact réel des transformations (degré d'appropriation, pratiques, compétences).

• Animer l’interface étroite avec le pôle WFP (Workforce Planning) et le contrôle de gestion sociale.

• Coordonner et produire les supports de présentation des differents instances managériales

• Animer le programme Energiz Mouv

Votre Profil :

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership transversal, votre vision systémique. Véritable facilitateur, vous combinez une posture de chef de projet et une écoute active pour mobiliser les équipes.

• Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (École de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire).

• Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience solide de 10 ans minimum dans le pilotage réussi de projets de transformation complexes et multi-facettes (à la fois métiers, business et RH/organisationnels).

• Compétences clés :

  • Expertise de niveau référent en Conduite de projet et Conduite du changement

  • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.

  • Langues : Un niveau d'anglais courant / bilingue (C2 ) est requis.

  • Des notions en droit social pour accompagner la transformation des organisations seraient un plus.

Le salaire est fixé suivant le profil du/de la candidat(e). En prenant ce poste au sein de nos équipes, vous serez assuré(e) d'avoir une rémunération annuelle brute a minima de :

63770€

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au cœur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l’accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie.

Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l’égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.