Job Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• migration, exil, droits et santé
• réduction des risques
• santé environnement
• droits et système de santé
• espaces humanitaires

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH - France/siège, Opérationnel RH - International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse.

Le pôle Relations et Affaires sociales œuvre notamment à la révision et à la sécurisation de processus RH, ainsi que de la mise en œuvre de cadres juridiques clairs. Pour le secteur France comme pour le secteur international, le pôle gère les relations sociales, les contentieux et veille à l’application du droit social au sein de l’association.

Pourquoi nous avons besoin de vous

Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité du pôle Relations et Affaires sociales afin de piloter le dialogue social, sécuriser les pratiques de l’association et accompagner la Direction, les managers et les équipes RH sur les enjeux individuels et collectifs.

Votre expertise juridique et votre capacité à négocier vous permettent d’anticiper les risques, de proposer des solutions adaptées et d’accompagner les évolutions de l’organisation, dans un environnement associatif exigeant et engagé.

Vos missions

👉 Piloter le pôle et accompagner votre équipe

• Définir les orientations, les priorités et les objectifs du pôle en cohérence avec la stratégie de la Direction des Ressources Humaines
• Manager, fédérer et faire grandir une équipe de 2 juristes en droit du travail
• Organiser les activités, les ressources et le budget du pôle afin de garantir la qualité et la continuité du service
• Développer la coopération, le partage de pratiques et la transversalité au sein de la DRH et avec les autres directions
• Suivre l’activité du pôle à travers des indicateurs pertinents et mettre en œuvre les ajustements nécessaires
• Piloter ou contribuer aux dossiers transversaux relevant de votre périmètre

👉 Piloter les relations sociales et accompagner le direction

• Conseiller la direction sur les enjeux sociaux et préparer les évolutions nécessaires
• Organiser les élections professionnelles et planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
• Préparer, animer et conduire les réunions et négociations sociales
• Informer et consulter les instances représentatives du personnel sur les projets structurants
• Superviser la mise en œuvre des accords conclus et assurer la communication auprès des partenaires sociaux
• Entretenir un dialogue social constructif et de qualité

👉 Sécuriser les pratiques et prévenir les risques sociaux

• Identifier, évaluer et suivre les risques liés à l’application du droit social en France et à l’international
• Assurer une veille juridique et législative régulière
• Accompagner les acteurs et actrices de l’association dans l’interprétation et l’application du cadre social
• Participer à la révision et à la sécurisation des processus RH
• Contribuer à la définition de cadres juridiques clairs et adaptés aux activités de l’association

👉 Conseiller sur les relations individuelles

• Apporter un conseil juridique opérationnel aux managers et aux référent·e·s RH
• Accompagner le traitement des situations individuelles sensibles
• Proposer des solutions adaptées aux enjeux humains, juridiques et organisationnels
• Garantir la confidentialité et la sécurisation des situations traitées

👉 Piloter la gestion des contentieux

• Gérer et suivre les contentieux individuels et collectifs relevant du droit social
• Évaluer les risques juridiques et financiers associés
• Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes mobilisés
• Assurer le choix et le suivi des prestataires extérieurs, dans le respect des procédures internes d’achat et des budgets alloués

👉 Piloter la gestion des contentieux

• Anticiper les impacts sociaux des projets et transformations
• Définir une stratégie de communication facilitant l’appropriation des changements
• Formuler des recommandations et être force de proposition auprès de la direction
• Travailler en coopération avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines.

Vos collègues

Vous êtes rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et vous managez 2 juristes en droit du travail

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables des autres pôles RH, les différentes directions, les instances représentatives du personnel, les organisations syndicales ainsi qu’avec les prestataires et conseils externes.

Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Développer une vision globale et stratégique des relations sociales dans une organisation associative présente en France et à l’international
• Renforcer votre capacité à conseiller une direction et à accompagner des interlocuteur·rice·s varié·e·s sur des situations complexes
• Piloter des négociations collectives et contribuer à l’élaboration de cadres sociaux structurants
• Approfondir votre pratique de la gestion des risques et des contentieux dans un environnement engagé et évolutif

Requirements

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, droit du travail ou dans un domaine équivalent
• Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience professionnelle en droit social, acquises notamment en qualité d’avocat·e spécialisé·e ou dans une fonction juridique similaire
• Vous maîtrisez le droit social, la gestion des relations individuelles et collectives ainsi que les techniques de négociation
• Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales
• Vous disposez d'une expérience dans la gestion de contentieux individuels et collectifs
• Vous savez identifier, anticiper et gérer les risques sociaux et juridiques
• Vous êtes à l’aise pour conseiller, négocier et prendre des décisions dans des situations complexes
• Vous savez préserver la confidentialité des informations et des situations traitées
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et de communication
• Vous faites preuve de diplomatie, de réactivité et êtes force de proposition
• Vous êtes à l'aise avec le management d'équipe
• Vous maîtrisez le Pack Office et les outils de travail collaboratif
• Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais

Ce poste n’est pas pour vous si…

• Vous recherchez un poste exclusivement centré sur l’expertise juridique, sans dimension de conseil, de négociation ou d’accompagnement opérationnel
• Vous êtes peu à l’aise avec les situations sensibles nécessitant diplomatie, discernement et confidentialité
• Vous préférez travailler de manière isolée plutôt qu’en coopération avec une diversité d’interlocuteur·rice·s
• Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde

Les prochaines étapes

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec la responsable du pôle recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels un cas pratique pourra éventuellement être intégré, auront lieu dans le courant du mois d'octobre et novembre.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur des listes internationales pourront être effectuées. Les données seront traitées de façon confidentielle et sécurisée. En savoir plus sur ces vérifications.

Un extrait de casier judiciaire, bulletin n° 3, sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature

Nous avons uniquement besoin de votre CV et de votre lettre de motivation.

Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus et postulez !

Benefits

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

• Salaire brut mensuel 4 644 €
• CDD du 24 novembre 2026 au 18 juin 2027
• Statut cadre

Les avantages :

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)
• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
• Tickets restaurant de 10,00 € (participation MdM à 60%)
• Mutuelle prise en charge à 100%
• MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
• Remboursement 50% du titre de transport (abonnement mensuel)
• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
• Plus d’infos : https://bit.ly/3x5MezL

Cadre de travail :

• Travail avec toute l’équipe en open space
• Travail sur écran
• Communication orale et téléphonique
• Posture assise prolongée

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.