Job Description

Qualification Requirements

Compétences et qualifications requises

• Minimum huit (8) ans d’expérience pertinente en pastoralisme, systèmes agropastoraux, gestion des parcours ou résolution de conflits, idéalement en zone soudano-sahélienne.
• Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de terrain.
• Master/MSc ou équivalent en développement rural, écologie des parcours, anthropologie, sociologie, sciences de l’environnement ou domaine connexe.
• Excellente compréhension des dynamiques socio-économiques et écologiques de la transhumance en Afrique centrale.
• Solides compétences en négociation, médiation et facilitation multipartite.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire.
• Expérience en gestion et analyse de données (bases de données, outils SIG) pour une gestion adaptative.
• Connaissance des approches de conservation (atout).

Exigences supplémentaires

• Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable.
• Maîtrise de l’anglais, de l’arabe et/ou du sango (atout majeur).
• Connaissance du fulfulde (peul) fortement appréciée.
• Capacité et volonté de travailler et séjourner dans des zones reculées et à contexte sécuritaire sensible.
• Engagement en faveur d’approches de conservation communautaires respectueuses des droits humains.
• Grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler avec supervision limitée.
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de communication.
• Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint).
• Disponibilité pour passer de longues périodes sur le terrain.

Comment Postuler

Les candidats intéressés et répondant aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus sont invités à postuler via l’onglet de candidature, au plus tard le 15 mars 2026. Veuillez envoyer une lettre de motivation détaillée ainsi qu’un CV complet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et se conforme à toutes les lois et réglementations relatives à l’emploi qui interdisent toute discrimination à l’embauche. Nous veillons à ce que les candidats de tous horizons soient considérés de manière équitable et cohérente tout au long du processus de recrutement. Nous nous engageons à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée et à cultiver un environnement de travail inclusif. L’organisation offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats qualifiés et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’identité de genre, l’origine nationale, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi et les règlements.

#LI-TA1

Fourchette Salariale
Salaire compétitif, proportionnel à l’expérience.

Opportunity Type

Global Conservation Full-Time

Salary Range

Commensurate with experience