Job Description
La mission
Un acteur industriel de premier plan recherche son futur Responsable du Développement des Ressources Humaines. Rattaché à la Direction Générale, ce collaborateur aura pour mission de piloter la stratégie sociale et administrative de la structure, en garantissant une conformité rigoureuse avec le cadre légal et conventionnel en vigueur.
Missions principales :
Gestion de la rémunération et des obligations sociales
- Superviser le cycle de paie en lien avec un partenaire externe, de la collecte des variables jusqu’à la validation finale.
- Piloter les déclarations sociales et assurer la conformité des versements aux organismes de tutelle.
- Anticiper les mutations législatives pour garantir une veille sociale proactive.
Dialogue social et conformité
- Accompagner la Direction dans la préparation et le suivi des instances représentatives du personnel.
- Veiller à la mise à jour constante des documents obligatoires et du cadre réglementaire interne.
Développement du capital humain
- Piloter les campagnes de recrutement en orchestrant les partenariats externes et les canaux de sourcing.
- Structurer le référentiel des emplois et assurer le suivi administratif des contrats de travail.
- Définir et déployer la stratégie de montée en compétences via le plan de développement des compétences.
- Animer le cycle des entretiens individuels et professionnels.
Administration et vie au travail
- Gérer le quotidien administratif : suivi des temps, congés, absences et dossiers de prévoyance/santé.
- Assurer une communication interne fluide et répondre aux sollicitations des collaborateurs.
- Gérer les dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail.
Pilotage stratégique et reporting
- Optimiser les outils de gestion RH (SIRH) et produire les indicateurs de performance nécessaires au pilotage de l'activité.
- Participer à la rédaction des accords d'entreprise et des décisions unilatérales.
- Assurer le rôle de référent en matière de prévention des risques professionnels et de mise à jour des documents d'évaluation des risques.
- Conduire des études spécifiques à la demande de la Direction et proposer des plans d'action correctifs.
Profil recherché
- Formation supérieure de niveau Licence (ou équivalent) complétée par un parcours professionnel solide d'au moins huit années au sein de fonctions RH ou de pilotage des ressources humaines.
- Maîtrise opérationnelle des processus de rémunération et des stratégies d'acquisition de talents.
- Expertise confirmée en droit social, incluant une compréhension fine des dispositions législatives et des accords collectifs en vigueur.
- Expérience avérée dans le déploiement et le suivi de dispositifs de développement des compétences et de plans de formation.
- Maîtrise courante des outils bureautiques standards.
- Qualités interpersonnelles marquées : sens de l'écoute, diplomatie, rigueur organisationnelle et capacité à agir avec une totale confidentialité. Excellentes aptitudes rédactionnelles.
- Aptitude démontrée à la résolution de conflits et à la gestion de dossiers contentieux, tant sur le plan interne qu'externe.
- La maîtrise d'outils spécialisés de gestion de la paie et du SIRH constitue un atout supplémentaire pour ce poste.
Compétences et expériences demandées
- Maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand
- Bonne maîtrise des logiciels internes et du Pack Office
- Connaissance de la paie
L’entreprise
Acteur de référence sur le marché hexagonal, cet industriel est spécialisé dans la conception et la fourniture de solutions de transmission de puissance par courroies synchrones. Fort d'un héritage technique de cinq décennies au service d'une clientèle exigeante, l'entité a intégré il y a deux décennies un groupe d'envergure internationale, pionnier et leader mondial dans le domaine des courroies en polyuréthane extrudé.
Lieu(x) de travail possible(s)
Expérience requise
8 an(s)
Formation requise
Bachelor
Compétences demandées
Communication / Réglementation De La Paie / Calcul De Paie / Versement De La Paie
