Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ?
Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique.
Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau.
Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique !
Votre contexte de travail :
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines de la Région Centre Est, vous intégrez le Service régional des Ressources Humaines qui compte 10 collaborateurs.
Vous êtes le point d’entrée RH au niveau des territoires qui vous sont confiés et vous déployez l’ensemble de la politique RH auprès des 260 collaborateurs que comptent ces territoires sur la Bourgogne.
Votre lieu d’embauche principal est basé à Beaune (21), mais vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur les différentes agences du périmètre.
Vos missions principales :
1/ Mise en oeuvre de la politique RH dans la gestion quotidienne des équipes :
Accompagner et conseiller les Directeurs de territoire et le COMEX de territoire dans le domaine des RH
Mettre en oeuvre au niveau des territoires confiés, les orientations RH, impulser et accompagner en territoire le volet RH des projets de transformation (mise en place du lean management entre autres)
Participer à la revue d’effectifs des territoires et coordonner les campagnes d’avancements promotionnels
Venir au soutien des Directeurs de territoire dans la préparation des réunions avec les IRP, animer et participer à ces réunions
Savoir gérer les dossiers individuels et collectifs (contentieux disciplinaires, reclassement…)
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie en relation avec la plateforme paie nationale
Suivre et piloter les engagements contractuels en matière d’emploi et d’insertion
Construire et gérer les partenariats locaux, favoriser et promouvoir l’ancrage territorial
Appliquer et faire appliquer les règles en matière d'éthique et de conformité
Appliquer et faire appliquer les dispositions conventionnelles et le droit du travail
2/ Recrutement et gestion des talents :
Analyser les besoins en recrutement et en mobilité professionnelle
Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, entretiens individuels, people review, entretiens de carrière, mobilité),
Suivi de l'intérim et de nos engagements en matière d'insertion
En lien avec les procédures régionale, gérer le processus complet de recrutement (de la définition du poste à la rédaction des contrats et avenants),
Elaborer le plan de formation en lien avec les orientations nationales et régionales
Mettre en œuvre les plans handicap, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, etc., en prenant en compte les spécificités du bassin d'emploi des territoires
Animer et piloter la GEPP sur son périmètre.
Votre profil :
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive :
Dans le cadre d’une mobilité Groupe, bénéficiez d’une prise en charge de votre déménagement, d’une indemnité d’installation et du dispositif d’accompagnement de l’entreprise.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Veolia group aims to be the benchmark company for ecological transformation. With nearly 220,000 employees worldwide, the Group designs and provides game-changing solutions that are both useful and practical for water, waste and energy management. Through its three complementary business activities, Veolia helps to develop access to resources, preserve available resources, and replenish them. In 2021, the Veolia group supplied 79 million people with drinking water and 61 million people with wastewater service, produced nearly 48 million megawatt hours of energy and treated 48 million metric tons of waste. Veolia Environnement (listed on Paris Euronext: VIE) recorded consolidated revenue of €28.508 billion in 2021.
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Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros.
