Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de chef d’équipe, Gestion stratégique du service de fiscalité, vous ferez partie de l’équipe Gestion du service de fiscalité à l’échelle mondiale qui relève du groupe Observation et déclaration à l’échelle mondiale.

Dans le cadre de vos fonctions, vous établirez des relations avec les membres de la direction des clients tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel constant dans les processus fiscaux. Vous développerez également les connaissances techniques et assurerez la connectivité nécessaire pour répondre aux enjeux des clients et les aider à assurer leur fonction fiscalité au moyen de la gestion de services intégrés.

Vous ferez preuve d’un esprit stratégique afin de centraliser et de coordonner la prestation globale de services et de déterminer les possibilités qui peuvent mener à des améliorations opérationnelles. Vous aiderez les clients à moderniser les processus fiscaux et collaborerez étroitement avec divers professionnels de fiscalité des sociétés au sein de la gamme de services afin de trouver des solutions adaptées aux clients et de stimuler la croissance des comptes.

Principales responsabilités

• Collaborer avec les équipes de fiscalité locales ou mondiales pour assurer la coordination, la prestation et la gestion des services de fiscalité intégrés afin de soutenir le cycle de vie complet des mandats de fiscalité;
• Faire le suivi des indicateurs opérationnels et de prestation de services pour en connaître l’état, l’efficacité, le risque et la qualité; fournir aux parties prenantes une vue d’ensemble de la progression et des résultats prévus;
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes des principaux mandats, en interne et en externe, dans divers territoires et assurer une communication efficace et rapide en lien avec les indicateurs opérationnels et de prestation de services, ainsi que d’autres domaines;
• Générer de la valeur en comprenant et en communiquant aux parties prenantes des faits nouveaux en matière de fiscalité, des points de vue et les tendances du marché;
• Repérer sans cesse de nouvelles possibilités pour assurer l’efficacité opérationnelle ou créer de la valeur, et aider à la mise en place de solutions adaptées aux clients;
• Gérer les activités commerciales liées aux contrats, à la facturation, à l’étendue des travaux et à la gestion de changements connexes;
• Rédiger et réviser les rapports, les présentations et les analyses de données des hauts dirigeants;
• Mettre en œuvre des processus d’exécution et de planification stratégique au sein de divers piliers comme les services de fiscalité, la technologie, les données, la formation, etc.;
• Animer des ateliers et des discussions stratégiques afin de repérer et résoudre les irritants que connaissent les clients, en proposant des solutions d’EY adaptées pour stimuler la croissance au niveau des comptes.

Le candidat idéal possédera ce qui suit :

• une forte capacité de réflexion stratégique et d’excellentes compétences analytiques, interpersonnelles et en communication verbale et écrite, ainsi que de solides compétences en résolution de problèmes. Il saura être attentif aux détails et à la qualité, et adoptera une approche de travail entrepreneuriale;
• une capacité manifeste à collaborer avec les membres de la haute direction et une expérience dans l’adoption d’initiatives stratégiques;
• de solides compétences en organisation et en gestion du temps avec une capacité démontrée à consigner les exigences des parties prenantes et à les synthétiser;
• des compétences éprouvées en gestion de projets et une capacité à planifier et à prioriser les travaux, à respecter les échéances et à faire le suivi du budget (le
• titre professionnel de PMP ou un titre similaire, un atout);
• une expérience dans la promotion d’améliorations de processus et de l’efficacité opérationnelle, et dans l’adoption de nouvelles technologies;
• des compétences en mobilisation des parties prenantes, en animation et dans l’organisation de réunions efficaces;
• un baccalauréat dans un champ d’études connexe et au moins huit ans d’expérience pertinente (p. ex., une expérience en fiscalité à l’échelle régionale ou internationale ou dans un cabinet d’experts-comptables);
• des connaissances en technologie ou en processus propres à la fiscalité ou aux CPA, ou une formation similaire.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation

Ce que nous offrons

Nous progressons si vous progressez. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

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Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.