Job Description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Joignez l’équipe d'Atelier, l’agence et maison de production interne du Groupe Sobeys à travers le Canada. Atelier est à la recherche d’un Responsable des actifs créatifs. À ce titre vous devez vous assurer que les actifs créatifs variés (photos, images, animations, fontes, etc) soient accessibles, de qualité et bien organisés afin de permettre à toutes les équipes d’Atelier de travailler efficacement.

Votre travail consistera à continuer l’organisation qui est déjà amorcée, mais également à contribuer à la mise en place de processus solides, pour permettre la croissance d’Atelier.

Ce poste est parfait pour une personne sensible à la qualité créative, hyper organisée et heureuse de supporter des collègues dans un contexte en plein évolution

Voici où vous allez vous concentrer:

• Assurer la gestion quotidienne et la gouvernance à long terme des ressources créatives qui servent à plusieurs bannières.
• Gérer et améliorer les bibliothèques de ressources et les flux de travail dans Box, Workfront, dDAM et d’autres systèmes internes afin d’améliorer la cohérence, l’adoption et l’efficacité.
• Soutenir la mise en œuvre, l’évolution et l’intégrité des outils et des processus de gestion des ressources au niveau national.
• Élaborer et maintenir des conventions de nommage, des normes relatives aux métadonnées, une taxonomie, un système d’étiquetage et des pratiques de gestion des versions.
• Garantir la qualité des ressources et l’intégrité des données en vérifiant l’organisation des fichiers, les métadonnées, les droits d’accès et l’exactitude des noms de fichiers, et ce, dans l’ensemble des systèmes et des équipes.
• Gérer les achats de photos et d’illustrations provenant de banque d’images, notamment la recherche de sources, l’octroi de licences, les renouvellements et le suivi des droits.
• Tenir à jour un inventaire centralisé des polices et des licences de polices utilisées dans toutes les bannières.
• Veiller à ce que les autorisations d’accès aux fichiers, les droits d’accès des utilisateurs, les droits d’utilisation et les registres associés soient tenus à jour.
• Collaborer avec les équipes chargées de la création, de la production, du marketing, des technologies marketing, de l’informatique, des achats et d’autres services afin d’harmoniser les processus liés aux ressources.
• Documenter, normaliser et améliorer les processus de gestion des actifs et les pratiques de gouvernance.
• Accompagner l’intégration, la formation et la gestion du changement pour les utilisateurs des systèmes et des processus de gestion des actifs.
• Résoudre les problèmes liés aux ressources, aux flux de travail et aux systèmes, et collaborer avec les responsables internes ou les fournisseurs pour y remédier.

Ce que vous avez à offrir:

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience pratique équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources numériques, les activités de création publicitaire, la production ou dans un rôle similaire.
• Maîtrise approfondie des principes de gestion des ressources numériques, notamment les métadonnées, la taxonomie, les règles de nommage, le contrôle des versions et la gouvernance.
• Expérience dans la gestion des droits d’utilisation, des banques d’images, de l’achat d’œuvres d’art, des licences de polices de caractères et des exigences de conformité associées.
• Connaissance de Box, de Workfront, d’Edam ou d’autres outils similaires de gestion des ressources et de gestion de projet.
• Solides compétences en gestion de projets et souci du détail.
• Un sens aigu du service client et la capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes.
• Capacité à identifier les lacunes des processus et à mettre en œuvre des améliorations concrètes et évolutives.
• Être à l’aise pour travailler dans un environnement dynamique où les priorités sont multiples.
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada).

#LI-MM1

#LI-Hybrid

Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.