L’URAT dispose d’une capacité de 6 places d’accueil de personnes diagnostiquées avec troubles du spectre de l’autisme avec des troubles du comportement, dits « comportements-problème majeurs et/ou associés ne permettant pas leur maintien au domicile.
Elles sortent de l’USIDATU. Elles sont identifiées comme prioritaires par les dispositifs d’orientation permanents (DIH) dans les Hauts-de-Seine pilotés ar la MDPH (Paris et Hauts-de-Seine).
La Fondation recherche un responsable de terrain à temps plein en CDI à pourvoir de suite au sein de l'Unité Renforcée d'Accueil de Transition (URAT) située 4 Impasse Pierre Degeyter, 93100 Montreuil.
Le Responsable de terrain exerce une responsabilité d’encadrement des équipes éducatives et médico-sociales au sein de l’Unité Résidentielle (UR). Il assure la coordination opérationnelle quotidienne du service et contribue, en lien avec le Chef de service et la Direction du pôle, à la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements. Il est garant de la conformité des pratiques professionnelles.
Missions du poste (Liste non-exhaustive) :
Responsabilité administrative, éducative, organisationnelle et médico-sociale dans le cadre des missions confiées au sein de l’URAT.
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle de 5% + Prime d'assiduité + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).
Vous possédez idéalement une expérience significative en établissement médico-social et plus particulièrement dans l’autisme.
Le responsable de terrain est titulaire d'un diplôme d'état de Moniteur éducateur ou d'Educateur spécialisé.
Vous disposez d’une grande autonomie et êtes capable de travailler en équipe.
Réf: 256bf50f-b4cd-45b4-9acf-c579eb5d272d
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
