Ce responsable de projet sera chargé de diverses missions clés :
Mise en œuvre, suivi et reporting du projet : Le Responsable de programme assure la réalisation des activités, leur qualité, et le suivi budgétaire et logistique.
Contribution aux processus Qualité et Redevabilité et mesure d'impact : Il promeut l'évaluation des impacts, l'amélioration continue et la transparence des projets.
Participation à la coordination, représentation et partenariats : Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires, coordonne les activités et représente l’ONG auprès des différentes entités.
Encadrement et management des équipes : Il est responsable du recrutement, de l'animation, du suivi, de la motivation, de l'évaluation et du développement des compétences de son équipe.
Capitalisation et développement technique : Il contribue à la capitalisation des données, à la transmission des connaissances techniques et à l'analyse du contexte d'intervention.
Formation supérieure pertinente : Bac +4 ou Bac +5 en géographie, aménagement du territoire, développement rural, sciences sociales ou équivalent.
Expérience significative en développement territorial et planification spatiale : plus de 15 ans d'expérience dans la mise en œuvre et le suivi de projets de développement territorial et de planification spatiale.
Expériences techniques avérées : deux expériences significatives dans la planification participative territoriale, la réalisation d'investissements communaux, la cartographie et l'animation locale, avec une maîtrise des aspects techniques et organisationnels.
Expérience en coordination et gestion des risques : expériences en coordination inter-sectorielle et multi-acteurs, avec un atout pour les dispositifs de réponse rapide aux risques climatiques.
Compétences relationnelles et adaptabilité : expérience en accompagnement de dynamiques communautaires, sensibilité au genre et aux vulnérabilités, et capacités d'adaptabilité, de flexibilité et d'anticipation.
Five years ago, OLO Sourcing emerged in Madagascar's HR sector with a powerful realization. The void of tailored options for non-exec staff was evident. OLO Sourcing stepped in, crafting a top-tier workforce for local businesses.
As time passed, OLO Sourcing transformed, expanding beyond its origins. It emerged as a dynamic HR player, offering more than just employee provision—embracing outsourcing, recruitment, robust HR support, and advanced training.
Today, armed with 25,000+ meticulously curated CVs and 1,700 skilled professionals across Madagascar and the Indian Ocean region, OLO Sourcing strives for global standards. This aligns with increasing resource demands, adhering to international requisites. The narrative highlights OLO's adaptability, pivotal role in holistic HR solutions, and navigating the modern professional landscape.
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Il y a 5 ans, OLO Sourcing est né d'une prise de conscience marquante dans les ressources humaines à Madagascar. Face à l'absence d'options personnalisées pour le recrutement non-cadre, OLO Sourcing a créé une main-d'œuvre hautement qualifiée répondant aux besoins des grandes entreprises locales.
OLO Sourcing a évolué avec le temps, devenant un acteur majeur répondant de manière exhaustive aux besoins RH des entreprises. Son évolution englobe la mise à disposition d'employés, l'externalisation, le recrutement, un solide soutien RH et une formation avancée.
Avec 25 000 CV triés et 1 700 professionnels compétents déployés à Madagascar et dans l'océan Indien, OLO Sourcing vise des normes mondiales pour répondre à la demande croissante en ressources, en suivant les normes internationales. Cette histoire met en avant la flexibilité d'OLO Sourcing et son rôle clé en tant qu'entité essentielle pour les entreprises cherchant des solutions RH globales dans le paysage professionnel actuel.
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