Job Description

Numéro de la demande: 38231

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de Responsable de la sécurité, basé à Longueuil, vous agirez à titre de représentant de la sécurité d’entreprise pour les installations de la brasserie de Longueuil. À l’occasion vous appuierez également des fonctions liées à la sécurité d’entreprise dans d’autres emplacements. Ces responsabilités ponctuelles comprendront la sécurité lors d’événements spéciaux, les enquêtes ainsi que le soutien en matière de sécurité pour d’autres événements d’entreprise.

Vous relèverez du Responsable régional de la sécurité physique du Canada, et vous serez responsable de l’application des lignes directives, de la formation ainsi que du leadership en matière de sécurité à la brasserie de Longueuil et dans les centres de distribution à l’échelle provinciale.

Votre brassin de responsabilités :

• Vous gérerez les agents de sécurité contractuels.
• Vous organiserez et animerez les formations en matière de sécurité.
• Vous gérerez les plaintes opérationnelles.
• Vous mènerez des vérifications de sécurité ainsi que l’évaluation annuelle en matière de sécurité.
• Vous conseillerez l’équipe de direction de la brasserie sur les enjeux liés à la sécurité.
• Vous dirigerez des enquêtes de sécurité à l’échelle locale.
• Vous gérerez les rapports de sécurité pour l’emplacement.
• Vous assurerez la conformité de l’emplacement en veillant au respect des exigences du CTPAT (Partenariat douane-commerce contre le terrorisme) et des normes de sécurité chimique.
• Vous serez de garde pour les interventions d’urgence.
• Vous gérerez le contrôle d’accès et les systèmes de caméras locaux.
• Vous offrirez du soutien technique et effectuerez des réparations mineures sur les systèmes.
• Vous gérerez le système de contrôle d’accès par clés pour l’emplacement.
• Vous agirez à titre de représentant de la sécurité lors des réunions de la direction de l’emplacement.
• Vous planifierez les interventions d’urgence et en assurerez la formation, en collaboration avec le service Sécurité.
• Vous établirez et maintiendrez des relations avec les intervenant locaux.

Les ingrédients clés :

• Vous détenez un baccalauréat ou une expérience équivalente (4 ans et plus) en justice pénale ou en sécurité, ainsi qu’une solide connaissance des législations provinciales et fédérales.
• Vous avez au moins 5 années d’expérience en gestion dans le domaine de la sécurité ou dans un secteur connexe.
• Vous avez de l’expérience en maintien de l’ordre public (un atout).
• Vous avez une bonne connaissance des lois canadiennes et provinciales.
• Vous possédez une expérience antérieure des normes CTPAT et GMP, ce qui constitue un atout.
• Vous possédez une connaissance des techniques de patrouille, de rédaction de rapports et d’enquête.
• Vous démontrez d’excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de désamorcer efficacement les situations et d’exprimer clairement les besoins en matière de sécurité.
• Vous détenez une certification en réanimation cardiorespiratoire (RCR) et en défibrillateur externe automatisé (DEA), ou vous avez la capacité de les obtenir dans les 6 mois suivant l’embauche.
• Vous avez de l’expérience avec des systèmes de sécurité tels que le contrôle d’accès et la vidéosurveillance (CCTV) (un atout).
• Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (obligatoire).
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime

•  Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$66,900.00 - $87,800.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 9% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.