Job Description

Informations générales

Entité

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

*The Banker, Juillet 2025

Référence

2026-111971

Date de mise à jour

27/04/2026

du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Responsable de la gestion des crises et incidents – Résilience opérationnelle

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Le/la vice-président(e), responsable de la gestion des crises et incidents est responsable du leadership stratégique et de l'exécution opérationnelle du programme de gestion des crises et incidents de la Banque à travers les Amériques. Dans le cadre de l'équipe de résilience opérationnelle, cette personne veillera à ce que la banque puisse se préparer, répondre et se remettre efficacement d'un large éventail de scénarios de perturbation, notamment :

• Technologie et incidents cybernétiques
• Défaillances tierces ou de la chaîne d'approvisionnement
• Catastrophes naturelles (par exemple, ouragans, tremblements de terre, feux de forêt)
• Perturbations causées par l'homme (par exemple, troubles civils, pannes de transport en commun, violence au travail)
• Événements géopolitiques (par exemple, guerre, instabilité politique, perturbations déclenchées par les sanctions)
• Pandémie ou crises de santé publique
• Pannes d'infrastructure (par exemple, électricité, télécommunications, approvisionnement en eau)

Le poste bâtira une culture résiliente grâce à une approche proactive et informée des risques, qui intègre la réponse de crise transversale, la conformité réglementaire, le commandement et le contrôle en temps réel, ainsi qu'une amélioration continue. Le vice-président servira de point d'escalade principal pour les incidents majeurs, dirigera la réponse régionale aux crises pour les incidents majeurs, et fera l'escalade si nécessaire vers les forums de gouvernance de crise à l'échelle de l'entreprise.

Ce rôle relève directement du chef de la gestion de la résilience pour les Amériques et travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes des domaines de la technologie, des risques, de la cybersécurité, du juridique, des communications et des affaires réglementaires afin d'instaurer une culture de résilience et de préparation.

Responsabilités clés

Leadership stratégique

• Élaborer et diriger une stratégie de gestion des crises et des incidents alignée sur le cadre de résilience opérationnelle de la banque et les services clés aux entreprises.
• Traduire les attentes réglementaires (par exemple, FFIEC, DORA, OCC, PRA) en stratégies de réponse concrètes et informées par les risques.
• Établir et gérer des forums de gouvernance et des protocoles d'escalade pour la surveillance des crises et des incidents.
• Soutenir la définition et les tests des tolérances d'impact et des temps d'arrêt tolérables maximaux (MTD/MTLD) en partenariat avec les responsables des tests de résilience opérationnelle, les parties prenantes commerciales et technologiques.

Intervention en cas d'incident et gestion de crise

• Agir en tant que coordonnateur principal lors des crises régionales, assurant un commandement, un contrôle et des communications structurés, rapides et efficaces.
• Maintenir et améliorer continuellement les plans de réponse aux incidents, les manuels d'escalade, les arbres de décision de crise et les protocoles de communication.

Compléments

Optimisation des procédés et des technologies

• Favoriser l'optimisation des processus de réponse aux incidents en utilisant l'analytique de données, les indicateurs et les opportunités d'automatisation.
• Assurez-vous que les outils de réponse (par exemple, plateformes de gestion d'incidents, notifications d'urgence) sont à jour, bien formés et continuellement améliorés.
• Collaborez avec les équipes Cyber, Technologie et Opérations pour aligner les processus de réponse et éliminer les lacunes dans la coordination inter-domaines.

Conformité réglementaire et préparation à l'audit

• Assurez-vous de la pleine conformité avec le FFIEC, DORA, OCC, PRA
• Dirigez la préparation réglementaire et aux audits internes/externes, en veillant à ce que les capacités de gestion des crises et incidents soient démontrées par la documentation, les journaux, les revues post-incident et les résultats des tests de tolérance aux impacts.
• Intégrer la coordination de la réponse aux risques cybernétiques et par des tiers dans les manuels de réponse aux incidents, afin d'assurer que l'engagement des fournisseurs et les capacités de réponse conjointe soient intégrés et testés.
• Effectuer une analyse formelle des causes profondes (RCA) et des examens post-incident, identifiant les problèmes systémiques et mettant en œuvre des mesures correctives.

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Baccalauréat en gestion des risques, technologies de l'information, continuité des affaires ou domaine connexe.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

• Minimum 10+ ans d'expérience en gestion de crise/incidents, résilience opérationnelle ou continuité des affaires.
• Expérience de la gestion de la réponse aux incidents transfrontaliers et de l'engagement réglementaire

Compétences recherchées

• Gestion des incidents : Capacité à analyser, prioriser et gérer efficacement les incidents. Commandement et coordination interfonctionnels.
• Pensée stratégique : Capacité à aligner les initiatives de gestion des crises et des incidents avec les objectifs d'affaires et les exigences réglementaires.
• Communication et documentation : Assurez-vous d'assurer une documentation complète et des communications claires sur les activités de gestion des crises et des incidents.
• Leadership et gestion d'équipe : Expérience éprouvée dans la construction et la direction d'équipes performantes
• Conformité réglementaire : Expertise dans la navigation dans la réglementation bancaire et la préparation à l'audit
• Élaboration des politiques et procédures : Compétence dans la rédaction et l'application des politiques, procédures et manuels de jeux.
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Outils informatiques

• Connaissances techniques : Solide connaissance des technologies de gestion des incidents telles que les outils de notification, le renseignement et l'analyse des risques, etc.
• Cadres de gestion des incidents : Compréhension approfondie des cadres tels que NIST, FFIEC, DORA, PRA, OCC, etc.

Langues

Anglais, Francais