DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

• 
  ​
  Agir comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et de la direction
• 
  Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, mobilisation, relations de travail et gestion d’équipe
• 
  Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, techniques et opérationnels
• 
  Développer et uniformiser les pratiques d’embauche, contrats de travail et processus RH
• 
  Mettre en place des politiques, procédures et outils RH adaptés à la réalité de l’entreprise
• 
  Participer à la structuration des pratiques de rémunération et à l’uniformisation des conditions de travail
• 
  Assurer la conformité aux normes du travail et soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH
• 
  Contribuer à l’amélioration des pratiques en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des incidents
• 
  Participer au comité SST et assurer les suivis nécessaires avec les équipes
• 
  Maintenir une forte présence terrain afin de soutenir les opérations et comprendre les enjeux des différents départements
• 
  Agir comme point de contact RH principal auprès des employés et gestionnaires
• 
  Participer à différents projets RH liés à la croissance et à la structuration de l’organisation

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• 
  Expérience de 5 à 10 ans en rôle RH généraliste au sein d’une PME manufacturière, d’ingénierie ou d’un équipementier
• 
  BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 
  Titre CRHA ou CRIA
• 
  Solide expérience en recrutement (postes corporatifs, techniques et opérationnels)
• 
  Bonne compréhension des enjeux de santé et sécurité au travail (SST)
• 
  Capacité à structurer, uniformiser et implanter des pratiques RH
• 
  Approche terrain (« hands-on ») et forte proximité avec les opérations
• 
  Expérience en accompagnement des gestionnaires dans des enjeux de performance et de relations de travail
• 
  Excellentes habiletés de communication et capacité d’influence
• 
  Leadership naturel et capacité à s’imposer positivement
• 
  Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
• 
  Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
• 
  Esprit entrepreneurial, proactivité et fort niveau de drive
• 
  Bilinguisme fonctionnel (atout)

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ selon l’expérience
• 
  Poste permanent à temps plein, 40 h
• 
  Mode présentiel (milieu manufacturier)
• 
  REER : contribution employeur jusqu’à 3 %
• 
  Assurances collectives : partage des coûts (ex. 50/50)