Job Description

Il nostro cliente è un solido e consolidato Gruppo imprenditoriale italiano composto da più società operative, attivo da decenni in un settore tradizionale con forte impronta familiare. L’azienda si distingue per stabilità, valori etici e ambizione di crescita strutturata, con un’organizzazione di circa 100 collaboratori.

Il ruolo

La risorsa ricercata opererà a diretto supporto della Proprietà e della Direzione, assumendo un ruolo di regia e coordinamento trasversale sull’intero Gruppo. Avrà particolare responsabilità nello sviluppo e nel consolidamento del sistema di controllo di gestione, degli strumenti di KPI aziendali e dei processi di pianificazione e forecasting.

Principali responsabilità

• Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del Gruppo
• Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi
• Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche
• Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti
• Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico-finanziari e nella definizione delle priorità gestionali
• Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale
• Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni
• Strutturazione e presidio delle politiche HR di Gruppo, con focus su:
• Organizzazione dei ruoli e delle responsabilità (organigrammi e job description)
• Sistemi di valutazione delle performance e gestione MBO/obiettivi
• Gestione delle dinamiche interne e supporto ai responsabili di funzione
• Supporto nei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale
• Gestione delle principali tematiche giuslavoristiche in coordinamento con consulenti esterni
• Supporto alle relazioni sindacali (ove presenti)
• Presidio delle relazioni tra le diverse funzioni aziendali e le società del Gruppo
• Supporto ai processi decisionali strategici e alla pianificazione complessiva

Requirements

Profilo ricercato

• Laurea in discipline economiche, gestionali o affini
• Almeno 10-15 anni di esperienza professionale (preferibilmente 30+ anni totali) in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione
• Esperienza consolidata nella gestione di gruppi aziendali o strutture multi-societarie
• Solide competenze in KPI, controllo di gestione, budgeting e forecasting
• Comprovata esperienza nella gestione HR in aziende strutturate, con capacità di strutturare l’organizzazione, gestire dinamiche complesse, affiancare la Proprietà nella gestione delle persone chiave e creare una cultura di responsabilizzazione e chiarezza dei ruoli
• Capacità di operare in contesti imprenditoriali con forte interazione diretta con la Proprietà

Caratteristiche personali

• Leadership autorevole, naturale e riconosciuta
• Forte capacità di mediazione tra Proprietà, management e organizzazione operativa
• Elevata intelligenza relazionale e capacità di lettura delle dinamiche aziendali
• Autonomia, equilibrio e assoluta riservatezza
• Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla stabilità organizzativa
• Capacità di costruire consenso e accompagnare il cambiamento senza frizioni
• Credibilità personale derivante da lunga esperienza direzionale

Benefits

Tipologia di contratto: Temporary

Livello retributivo: Adeguato al livello di esperienza richiesta ed in base alla disponibilità pattuita