Job Description

EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI - Temps plein
• Issy-les-Moulineaux (92)
• Bac +5 École de Commerce ou équivalent, avec une expérience confirmée sur des fonctions commerciales et/ou marketing de 4 à 5 ans minimum, dont une expérience de commercial terrain réussie.

La division Café recherche son Responsable Visibilité et Assortiment :
Expert Visibilité et assortiment de la catégorie. Il joue le rôle de chef d’orchestre des activités merchandising, visibilité promo pour la catégorie café et soutien des équipes sur la partie assortiment. Il est aussi le contact privilégié pour la catégorie café avec les forces de ventes Nesforce et Proxi.

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Le responsable visibilité magasin a en charge la stratégie merchandising de la catégorie café (Coffista), son optimisation, les études qui vont avec et son rayonnement en interne et en externe auprès de nos clients, avec notamment les plans merchandising enseignes.

• En charge la visibilité fond de rayon des différentes marques du portefeuille, en élaborant et pilotant la mise en place d’éléments de visibilités propre à nos marques (Nescafé, Starbucks, NDG, Néo, Ricoré…) en lien avec le marketing et le terrain.
• A la responsabilité des outils de visibilité promo et temps forts des marques. Dans ce cadre il est en charge de la politique de displays vides, leur création, en lien avec le responsable promo, le terrain et le marketing.
• A également en charge la relation avec nos forces de ventes NESFORCE et PROXI. Dans ce cadre, il est l’interface avec notre coordinateur catégorie, dans la préparation d’éléments de communication à destination des forces de vente (news letters, argumentaires de ventes…), mais aussi le pilotage des outils mis à leur disposition et la bonne coordination des visites VIP Café. Il est le garant d’une communication fluide entre terrain et équipe siège et s’assure du rayonnement de notre catégorie auprès des forces de ventes. Il participe à la construction du plan d’activités de la FDV avec les équipes NESFORCE et le responsable CDT en parfait alignement avec nos objectifs business.
• Participe au processus de PPR (Plan prioritaire de référencement) sur les Channels retails (HMSM, Proxi, Drive) en collaboration avec le SRM manager, les équipes MKT et Fico. Il est responsable de la mise à jour des Assortiments Théoriques lors des points clé du process ICP (BPE, Atterissage, Post Nego) et il suit et analyse le Volume d'Offre, part d'offre, nombre de référence Nielsen (BPE, MSR, PO). Enfin, il accompagne les RMEs dans la construction des BPE sur le levier Offre (Estimation Waterfall, Fichier I&R)
• Pilote le budget merchandising et le budget outils de visibilité promo.

A PROPOS DE VOUS :

• Expérience confirmée sur des fonctions commerciales et/ou marketing, dont une expérience de commercial terrain réussie.
• Maîtrise des panels consommateurs et distributeurs.
• Capacité à convaincre, esprit d’initiative, curiosité, orientation résultats.
• Expérience en animation transverse et gestion de projets complexes.
• Bonne compréhension des enjeux clients, enseignes et canaux.
• Français courant, anglais professionnel souhaité.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un bonus annuel, d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise ;
• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle; avec une politique de travail flexible et l’option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste.
• Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’accès à des « coachs carrière », à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’à des opportunités de mobilité en France et à l’international.
• De nombreux avantages santé, sport & bien-être, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), etc. vous seront proposés. De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l’entreprise offrent d’autres avantages significatifs.

QUI SOMMES-NOUS ?
Depuis plus de 150 ans, Nestlé s’engage pour une alimentation de qualité et un avenir plus sain. En France, nos 10 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à améliorer les produits de plus de 100 marques.La France est notre 1er marché européen, et 70% des matières premières utilisées dans nos usines sont françaises.
Place à l’action ! Pour aujourd’hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Entretien avec le service recrutement
• Entretien avec votre futur manager
• (Selon le poste) Tests, questionnaire de personnalité, mise en situation

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ?
Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.