
Voor een sfeervol en karaktervol hotel in Amsterdam zijn wij op zoek naar een Reserveringen Medewerker. In deze rol ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor gasten vanaf het allereerste contactmoment. Je zorgt ervoor dat reserveringen tot in de puntjes geregeld zijn en denkt actief mee over hoe je het verblijf van gasten nét dat beetje extra kunt geven.
Je komt terecht in een informele en gastvrije werkomgeving waar persoonlijk contact, samenwerken en kwaliteit centraal staan.
Als Reserveringen Medewerker zorg jij ervoor dat alles rondom een reservering soepel verloopt. Je hebt veel contact met gasten en verschillende afdelingen binnen het hotel.
Je bent on andere verantwoordelijk voor:
Wij zoeken iemand die energie krijgt van contact met mensen en graag zorgt dat alles goed geregeld is.
Herken jij jezelf hierin?
Je komt terecht in een veelzijdige functie binnen een bijzondere hotelomgeving, met veel ruimte voor persoonlijk contact en eigen initiatief.
Daarnaast kun je rekenen op:
Je gaat aan de slag bij een bijzonder hotel in Amsterdam met een eigen karakter en een sterke focus op gastvrijheid. Het hotel combineert een unieke uitstraling met een informele sfeer en biedt gasten een plek waar overnachten, eten, drinken en bijzondere momenten samenkomen.
Achter de schermen werkt een betrokken team iedere dag samen om gasten een prettig en persoonlijk verblijf te bezorgen.

Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!