Objetivo del Cargo:
Apoyar activamente los procesos de búsqueda ejecutiva a través del mapeo de mercado, identificación, contacto inicial y preevaluación de candidatos, asegurando una base sólida de talento alineado a los perfiles requeridos por los clientes.
Responsabilidades:
Realizar mapeo de mercado según los perfiles definidos.
Investigar y construir listas largas de candidatos potenciales utilizando plataformas como LinkedIn, bases internas y referidos.
Contactar candidatos para validar interés, nivel de inglés, ubicación, y motivaciones generales.
Coordinar entrevistas con el equipo de selección.
Mantener actualizada la base de datos en ATS (Manatal) con información de candidatos y avance del proceso.
Elaborar informes de avance del proceso de sourcing.
Perfil Requerido:
Estudios técnicos o profesionales en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, o afín.
Experiencia previa en sourcing o apoyo a procesos de selección (idealmente en cargos ejecutivos o mandos medios).
Alta capacidad analítica y de organización.
Conocimiento de herramientas como LinkedIn Recruiter, Excel y sistemas de seguimiento (ATS).
Compromiso con resultados en plazos acotados.
Duración:
Contrato por proyecto de 2 meses (freelance o boleta de honorarios).
AR Business Partners es una consultora de recursos humanos, especializada en la búsqueda de ejecutivos para la industria de seguros, reaseguros y seguridad de la información. Nuestro principal diferenciador es el conocimiento del negocio, principal atributo que valoran las empresas a la hora escoger un Head Hunter,
En la misma línea, apoyamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos con servicios de Interim Management y Consultoría de Recursos Humanos para apoyo al negocio.
